记者 刘凌智 通讯员 祁爱勤

7月底来，富士康郑州综保园区（以下简称“郑州富士康”）驶入用工高峰的快车道。每日清晨8点，当日出的第一缕微光轻抚过郑州富士康招募中心的楼顶，这里早已被涌动的人潮填满——一条200多米长的队伍如巨龙般蜿蜒铺开，从招募中心门口一路延伸至街角，首尾望不见尽头。这幅充满活力的晨间图景，不仅拉开了企业新一轮发展的序幕，更折射出郑州富士康对求职者的强大吸引力与蓬勃的发展动能。

招工热潮与岗位布局：人才汇聚，需求升级

在本轮应聘群体中，18至35岁的青年是绝对主力，占比约80%-90%。这一年龄段的人群学习能力和适应能力突出，能快速掌握生产线上的各项技能，为企业注入新鲜活力。与往年相比，今年7月企业招募高峰期的用工需求明显攀升，招工人数较去年略高。尤为值得关注的是，前来应聘的人员中70%是两次或多次入职郑州富士康的“老员工”，他们对企业的认同感可见一斑。

为节省入职者时间，企业将整个入职环节压缩在半个小时以内，这种高效的流程赢得了求职者的广泛认可。预计接下来，企业还将持续加大招聘力度，同时不断优化“招工政策”“福利待遇”“生活保障”和“职业发展”等方面，以吸引更多优秀人才加入。

从岗位需求来看，目前厂区用工主要集中在产品组装、质检等基础岗位，为满足不同群体就业需求，提供了长期、短期灵活的工作模式。当前基础岗位员工综合月收入约5000-7000元。随着郑州富士康加速智能化升级，生产线自动化程度持续提升，对技能型人才的需求日益增加，其中自动化技术、设备管理维护等领域人才尤为紧缺。

为吸引优质人才，企业推出了“岗位津贴”“技术津贴”“技能提升培训”（涵盖专业技能、管理知识等）、“学历提升” 等优厚福利，还设立“创新奖励基金” 鼓励员工创新，同时完善生活配套，进一步增强吸引力。企业在招工与岗位设置上的用心，不仅是为了满足生产需求，更是对员工负责的体现，而这种责任感，更深入地体现在对员工的关怀与生活服务的保障上。

以巡航路的郑州富士康山顶公寓为例，这座可容纳约1.6万人的大型公寓，如今已是人潮涌动，每到上下班时段，整个公寓区域便透露出热闹繁忙的气息，用工热潮带来的影响非常直观。数据显示，仅7月份，这座公寓的电费就高达83.6万元，这一数字背后，是每一间宿舍里亮着的灯光、运转的空调和热水器，是万名员工在结束一天忙碌工作后，于宿舍中休憩、生活所留下的印记，也从侧面印证了公寓入住率的饱和与员工生活的稳定。

员工关怀与生活保障：全方位服务，温暖同行

据了解，在今年的招工热潮中，郑州富士康在吸引外出务工人员返乡就业、解决当地就业压力方面成效更为显著。

目前，园区河南户籍员工占比已超过95%，让本省打工人实现了“家门口就业”，既掌握一技之长，又能稳定增收。这种就业模式减少了“留守儿童、留守老人”的数量，让无数家庭实现“就业不离乡、挣钱能顾家”的心愿。

此外，员工中亲属同时在职的现象也十分常见，许多员工子女毕业后也加入郑州富士康，传承着家庭与企业的深厚链接，所推出涵盖“家庭房”“教育”“健康”等多方面的福利政策，让员工们切实感受家的温暖。

还有一些首次进入郑州富士康的员工，也对这里的“衣食住行”得到彻底改观。

餐饮上，郑州富士康设有9栋员工餐厅，汇集千余种美食，满足多元化需求。其中K15餐厅总投资4000万，面积约9000平方米，单餐可容纳1.2万人就餐，有8条动线、28个档口，包括平价菜品和惠民面食档口，厨房采用“明厨亮灶”模式，可视化智慧大屏实时更新餐品等信息，让员工吃得放心、选择高效。

住宿上， 2022年以来，在各级政府大力支持、业主积极配合下，累计投资超6.39亿元升级改造，硬件上8人间改为6人间，人均空间增加33%，新增储物空间，换新空调、热水器，翻新公共区域等。2025年干部公寓改造有序进行，四人间改三人间，床铺升级，新增储物空间，装修风格清新活力，两人间及单人间改造预计年底完成。

软件上，郑州富士康开发智慧服务系统，通过采集生活习惯智能分配宿舍，员工可线上自助调迁，满足各类需求。2024年创建“有温度社区” 文化品牌，举办各类活动超1100场次，覆盖超11万人次，建置12个多彩文化阵地，共享设施深受喜爱，参与达10万余人次。

正是这些对员工生活细致入微的保障，让企业能够稳定发展，而企业的稳步前行，也对区域产业发展产生了深远的带动作用。

富士康落户郑州十余年来，产业带动效应显著。2010年初入河南时，便构建了以郑州为核心，辐射多地的产业布局，打造全球最大智能终端生产基地之一，吸引上下游200多家配套企业入驻，推动河南电子信息产业融入全球产业链。

2021年成为河南首家全球“WEF 灯塔工厂” 企业，打造智能仓储基地等，为制造业树立智能化转型标杆，推动产业链协同创新。建厂以来，郑州富士康已累计进出口额约占河南省进出口总额的60%、郑州市的80%，为区域经济发展注入强劲动力。