7月24日，一位自称前猿辅导HRBP的员工在社交媒体上发文称，自己因反对穿超短裙发奖品的企业文化活动设想而被猿辅导单方面解除劳动合同。该员工还透露，自己在职将满6年，属于老员工。

据该员工表示，其在 7 月 22 日下午参加的年终述职活动中得知公司提出“需要女员工穿着超短裙到工位上给其他员工发放奖品”的活动设想。该员工认为这一设想存在严重 “物化女性” 的问题，当晚便向公司发布邮件，向猿辅导人力资源总监李华表明自己的态度和观点，并要求对提出该设想的相关人员做出处理。

根据该员工提供的相关材料，猿辅导人力资源总监李华回复表示 “中原（该设想提出人）做为团队负责人，确实应该谨言慎行，但是猿辅导也是个较开放的公司，管理上、员工关系上也没有到如此揪细节的程度，这样团队也会变得非常不纯粹”。

7 月 23 日，该员工便被约谈协商解除劳动合同，但其未接受协商。7 月 24 日，猿辅导以其不胜任岗位为由，正式解除劳动合同。当天中午她便失去门禁权限，下午工作设备和手机卡也被收走。

7 月 24 日晚间，猿辅导招聘小红书官方账号回应称，经核实，知贤道远郑州前 HR 员工张某因工作能力持续不达标准，工作不达预期，所以在 7 月 23 日，由当地人事部门提出解除劳动合同，并按照 12 个月的平均工资（含绩效年终奖）标准，给出 N+1 补偿。

此外，猿辅导方面还强调，张某为谋求更多赔偿，通过舆论抹黑，捏造不实事实，企图达到其高额不合理赔偿的目的，目前已将张某的抹黑信息向相关部门举报，并提醒公众切勿轻信。