7月1日，百度创始人、董事长兼CEO李彦宏通过内部全员邮件宣布了公司新一轮干部轮岗计划，其中核心变动为何海建加入百度并出任集团首席财务官（CFO）。此次调整涉及多名高管，包括原代理CFO何俊杰转岗负责人力和行政管理，以及崔珊珊卸任人力和行政管理，继续担任文化委员会秘书长。

公开资料显示，何海建自2020年至2025年6月担任金山云首席财务官（CFO），任职期间带领公司在美股和港股成功上市，并在推动业务扩张、提升运营效率及优化公司治理等方面展现出卓越的领导才能。在此之前，他曾任职于高盛、美林美银集团和花旗银行等知名金融机构，积累了丰富的投行与并购经验。

据内部信披露，在代理CFO期间，何俊杰带领财务团队主动深入剖析问题，积极推动战略执行与精细化运营管理。他具备丰富的业务管理经验，熟悉团队运作，此次轮岗出任人力资源负责人，将有助于进一步强化百度在人才发展与组织建设方面的能力。

崔珊珊在过去六年多的时间里一直负责百度的人力资源与行政工作，持续推动组织能力升级与战斗力提升。未来，她将担任文化委员会秘书长，继续致力于传承和弘扬百度“简单可依赖”的企业文化。

内部信称：“新人加入、干部轮岗、新老交替，都是为了激发组织的创新与活力。” 这反映了百度在AI竞争加剧的背景下，希望通过管理调整提升效率和响应速度。

此次轮岗也与百度近年来的战略一脉相承。例如，2022年5月，百度曾进行高管轮岗，沈抖从移动生态事业群组转岗智能云事业群组，以寻求第二增长曲线。 2023年10月，罗戎轮岗担任移动生态事业群组负责人，何俊杰代理CFO，强调AI技术与产品结合。