村级党组织换届是农村政治生活中的一件大事，关乎着乡村发展的未来走向。一个强有力的村级党组织，犹如定海神针，能稳定乡村秩序，凝聚群众力量，引领乡村走向繁荣富强。在全面推进乡村振兴的时代背景下，高质量完成村级党组织换届工作，具有极其重要的意义。

把好“选人用人关”，选优配强基层“领头雁”。部分村级党组织存在干部年龄老化、知识结构单一的问题，在应对新时代农村复杂多变的发展需求时，稍显力不从心。而换届则吸引那些有知识、有能力、有担当的年轻人才投身乡村建设。他们视野开阔，思维活跃，能够为乡村带来新观念、新技术、新方法。比如，有的年轻干部擅长电商运营，能帮助村里打开农产品的销售渠道；有的精通农业技术，能指导村民科学种植养殖。通过换届，实现干部队伍学历、年龄“一升一降”，提升党组织的整体战斗力。

严守“换届纪律关”，营造风清气正换届环境。从候选人提名到资格审查，从选举流程到结果公示，每一个环节都必须严谨规范。既要充分发扬民主，组织党员群众代表进行民主推荐，广泛听取各方意见，对候选人进行全面考察，确保人选德才兼备。又要严肃换届纪律，对拉票贿选、干扰选举等违法违纪行为“零容忍”，发现一起，查处一起，营造风清气正的换届环境，让换届换出好风气，换出正能量。

做好“换届衔接关”，推动基层工作平稳过渡。一方面，要做好离任干部的思想和交接工作。离任干部往往有着丰富的基层工作经验，要肯定他们的付出和贡献，妥善安排他们的后续发展。同时，组织离任干部与新任干部进行工作交接，确保工作不断档。另一方面，加强对新任干部的培训和指导。针对新任干部可能存在经验不足、业务不熟等问题，开展有针对性的培训或导师帮带，帮助他们提升工作能力。

夯实基层战斗堡垒，托起乡村发展新希望。新当选的班子成员要迅速进入角色，扛起责任，以乡村振兴为己任。要深入了解村情民意，倾听群众呼声，解决群众关心的热点难点问题。在产业发展上，要立足本村实际，挖掘资源优势，找准发展方向，带领群众发展特色产业，实现增收致富。在乡村治理上，要加强精神文明建设，弘扬文明新风，提升乡村治理水平，打造和谐美丽新农村。

村级党组织换届是一次组织的优化、力量的凝聚。我们要以高度的责任感和使命感，换出团结奋进的新班子，换出干事创业的新活力，换出风清气正的新气象，为基层治理和乡村振兴注入强劲动力，让基层在新的征程中焕发出勃勃生机。（作者：荥阳市高村乡 付玉冉）