入职三天就离职，工作群已读不回，拒绝加班反手举报公司，当00后带着"整顿职场"的标签大规模涌入企业，管理者们正面临前所未有的代际冲突危机。

调研显示，00后员工离职率超40%，70%的00后会因"领导态度不佳"直接离职，更有23%的00后入职半年内就发起过劳动仲裁。这场由价值观碰撞引发的管理地震，让无数企业陷入"管不动、留不住、用不好"的困境。

代际战争白热化：管理者遭遇三大挑战

权威失效：00后当面质疑领导决策，某企业会议上00后员工直言"方案不可行"，导致70后高管血压飙升

制度崩坏：杭州电商公司强推"大小周"，00后集体开发"日报生成器"敷衍应对，最终倒逼制度取消

成本飙升：深圳某科技公司因强制加班被00后员工仲裁，单案赔偿27万元

00后要的不是"被压制"，是"被激活"，不是"被要求"，而是"被信任"，不是"完成任务"，而是"在任务里成长"。

《跨代际管理：00后员工何带》已由清华大学出版社出版，将陈晓璐教授十年市场热销同主题课程首次以书籍形式呈现，是系统化、场景化、工具化的管理实战指南，帮助管理者轻松应对多元代际团队的挑战。

本书以“八力模型”为核心框架，通过八大篇章，完整覆盖员工从入职到离职的全生命周期管理：

选得准——精准匹配代际特质，优化招聘策略

用得好——构建弹性工作模式，激发不同代际潜能

留得住——设计差异化激励，满足各代际需求

长得快——搭建个性化成长路径，加速人才发展

一套完整体系，八大应用模块，百余管理工具，过千企业实战，真正做到“易学、易懂、易操作”，无论是资深管理者，还是新晋主管，人力资源从业者都能快速找到解决方案。

作者：陈晓璐，美国梅达康姆学院管理学博士，对外经济贸易学院教授，原互联网大厂培训总监，为复旦大学，上海交大，平安银行，腾讯等知名高校与头部企业高管进行授课，近20年丰富的管理实战，并被央视《名师大讲堂》，第一财经《约客》等栏目进行独家专访。