作者：江瀚

近日，饿了么宣布与骑手代表正式签订《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》，这也是全国首份网约配送算法和劳动规则协议。

首先，提升劳动者权益保护。通过签订这份协议，饿了么明确了对骑手的补贴、最低收入保障以及工作条件改善等措施，这有助于增强骑手的工作满意度和生活质量。在经济理论中，提高劳动者权益保护不仅能够减少员工流失率，还能激励员工提高工作效率，从而对企业长期发展有利。

其次，优化算法促进公平性。改进后的算法，比如恶劣天气自动触发补贴、逐步取消超时扣款处罚等措施，意在创建一个更加公正透明的工作环境。这一改变可以视为一种激励机制的调整，它通过减少骑手面临的不确定性来降低其风险厌恶程度，从而可能提高他们的工作积极性和服务质量。

第三，推动行业标准建立。作为全国首份网约配送算法和劳动规则协议，饿了卯此举有望成为其他平台效仿的对象，进而促使整个外卖配送行业的规范化。根据产业经济学的观点，行业标准的确立有助于降低市场交易成本，并能有效防止恶性竞争，促进行业健康发展。

第四，增加企业社会责任感。饿了么采取的这些措施显示了公司对于社会责任的重视，这种做法不仅可以提升公司的社会形象，还可能吸引更多注重社会责任的投资者和消费者，为企业带来额外的经济效益。