据南都湾财社报道，4月15日遇见小面向港交所递交招股书，16日，公关总监郑女士就接到公司口头通知，决定辞退她，理由是“工作理念不合”。

郑女士于2025年1月入职，4月16日收到口头辞退通知，理由为“工作理念不合”，但未提供书面依据。更引发争议的是，公司通过快递将《解除劳动关系通知书》寄至其家庭住址，直接由家人签收。

这期间她请假在家照顾生病的小孩，结果接到公司的辞退邮件，却并没有合理的辞退理由。这让她觉得遇见小面的做法毫无温度可言。

郑女士质问：“试用期可以随便裁员和侮辱吗？先毁职业再毁家庭关系？”

报道称，有知情人士透露，公司解释称系“HR失误”，在发送快递时错填成其紧急联系人的电话。

郑女士拒绝接受此说法，称对方未正式道歉，并已委托律师维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞退需证明员工不符合录用条件，否则涉嫌违法。

遇见小面在冲刺IPO的当口，闪电解聘公关总监，这势必会引起很大的关注。

目前，遇见小面未对此事作出官方回应。