作为“高收入行业”的代表，银行业员工的薪资一直备受关注。毕竟，在外界看来，进入银行工作，约等于端着金饭碗吃饭，说出去也光彩体面。

但在息差收窄、营收增速放缓以及行业更加内卷的背景下，柒财经注意到，不少银行“降本增效”的刀口也刮向了员工薪酬——去年，银行业降薪一度成为媒体关注的热点；前不久，“招商银行人均薪酬降至60万元以内”也登上热搜。

截止到目前，已有20多家A股上市行公布了财报。有看点的，除了经营业绩之，自然少不了薪酬情况，那么，作为市场化程度最高，且平均薪酬在各类银行中也首屈一指的股份制银行，去年的平均薪酬又有何变动呢？哪家银行的薪资又更胜一筹呢？

01 平均薪酬仅两家同比上涨

目前，天眼查显示，除华夏银行仅公布了业绩快报外，A股其他8家股份制银行均公布了完整的2024年财报。

据披露，8家银行合计实现归母净利润总计4730.15亿元，单日净赚12.96亿元。其中，招商银行日赚4.05亿元，继续占据“一哥”的位置。

其后分别为兴业银行、中信银行和浦发银行，分别日赚2.11亿元、1.87亿和1.24亿。日赚超过1亿元的还有平安银行、光大银行，分别为1.22亿元和1.14亿元。民生银行和浙商银行的日赚金额低于一亿元，分别为0.88亿元和0.41亿元。

不过，银行的业绩水平并不直接代表员工的薪资水平。

在财报中，银行员工薪酬主要体现在“员工费用”中，或者也叫“人力成本”“员工成本”等。而“员工费用”细化为工资、奖金、津贴和补贴以及社保、五险一金、工会经费及培训费等项目。

8家银行中，规模最大的招商银行员工费用也最大，为680.9亿元，不过同比下降3.21%。

同比下降的还有兴业银行、浦发银行、平安银行、民生银行以及光大银行。同比增长的仅有中信银行和浙商银行，前者同样上涨4.2%，后者同比增长9.9%。

从平均薪酬来看，整体上，股份制银行的人均薪酬呈下降趋势。

其中，招商银行的人均薪酬降至58.1万元，人均同比减少2.27万元。这已经是该行连续第二年下降，在2022年，招行员工11.3万人，员工费用706亿元，人均成本62.5万元。2023年，招行员工11.65万人，员工费用703.5亿元，人均成本60.4万元。

员工费用下降的同时，招商银行的员工数量还在增加，截至2024年底，该行共有员工117201人（含派遣人员），2023年为116529人，增加672人。

招商银行不是个例，人均薪酬上除了兴业银行和中信银行、光大银行，其他银行均有所下滑。同时，因为基数本就不同，所以各行的人均薪酬仍然存在较大落差。

这些银行的人均薪酬中，50-60万元档的还有浙商银行、兴业银行。浙商银行员工人均薪酬为57万元，较2023年的58.4万元缩水2.4%。‌兴业银行2024年员工人均薪酬为56.25万元‌，较2023年的55.81万元微增0.8%。不仅如此，兴业银行去年增加了2147人。

40-50万元档的有浦发银行、平安银行、民生银行和光大银行。这其中，浦发银行的降幅最大，人均薪酬减少约7.4万元，下降至42.3万元。这一薪酬水平创下其近5年最低。

平安银行的人均员工成本为46.64万元，较上年度的48.49万元减少1.85万元，降幅为3.82%‌‌。

民生银行由2023年的50万以上档降2024年的40万以上档，该行2024年人均薪酬为49.32万元，较2023年同期的50.48万元减少1.16万元。

光大银行去年的人均薪酬整体上涨7600元，达到了46.4万元。

中信银行是唯一一家人均薪酬在60万元以上银行。

这一方面与其员工费用增加有关；另一方面，该行的员工总数在减少。截至2024年末，中信银行员工总数较2023年减少1425人至65466人。一增一减之后，该行人均薪酬水平进一步提升并反超招商银行。经计算，中信银行人均薪酬约为60.62万元，同比增长约6.46%。

实际上，中信银行此前平均薪酬一直较高，在2021年和2022年都在60万元以上，不过在2023年大幅下滑至56.93万元。

02 银行高管也要过“紧日子”

过“紧日子”当然不能只“紧”普通员工，柒财经注意到，在业绩承压必须“降本增效”的现实以及“限薪令”的监管要求下，多家银行的高管也在降薪。

其中，光大银行的高管总薪酬降幅达52.17%。由2023年的2394.26万元降至2024年的1008.58万元。

招商银行同样，2024年的高管总薪酬为3540.06万元，2023年这一数字为3722.84万元，2022年为5893.19万元。这意味着去年的总额和两年前相比缩水40%。

另外，兴业银行2024年的高管总薪酬1633万元比上年减少309万元；中信银行和平安银行2024年的高管总薪酬分别为2458万元2127万元，也分别比两年前缩水62.87%和31.5%。

不过，完全按照总薪酬算可能并不精准，因为多个银行在报告期内出现高管调动，无法统计整体年薪，且有银行部分高管的薪资需要在更新的财报中才能完整体现。以光大银行为例，2024年该行高管薪酬统计人数为14人，2023年统计人数为18人。

但从具体的数据看，高管降薪已经成为主流。光大银行副行长齐晔、副行长杨兵兵、董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别为154.48万元、153.02万元、144.45万元，分别同比下降了86.05万元、94.44万元、45.02万元。

招商银行也是，其行长王良的薪酬，2022年为642万元，2023年为345万元，到了2024年又降至296万元，两年缩水超50%。

该行2024年薪酬在200万元以上的还有执行董事、首席风险官钟德胜，为278.99万元；执行董事、副行长朱江涛，为279.33万元；以及纪委书记赵卫朋，279.33万元；副行长王小青，279.08万元；副行长王颖，275.1万元；副行长彭家文，276.08万元；行长助理雷财华，214.95万元；行长助理徐明杰，201.71万元。

浙商银行部分高管的薪酬降幅也不小。其中，时任副行长陈海强、景峰及骆峰的税前薪酬为131.9万元，较2023年缩水59.3万元；执行董事马红的薪酬跌破百万，较2023年下降51万元。

不过，有的降幅并不是特别大。财报显示，兴业银行董事长吕家进2024年的税前报酬/津贴总额为161.40万元，同比减少6.91万元；副董事长、行长陈信健减少了6.52万元。这或与其基数本就较低有关。像该行监事、首席风险官赖富荣的薪酬，就从2023年的367.46万元降至2024年的157.86万元，缩水近60%。

民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，同比减少38.89万元。不过，值得一提的是，在2024年11月，民生银行发布了2023年度税前薪酬其余部分，其中补发高迎欣214.21万元，而2023年其薪酬为373.52万元，合计薪酬587.73万元。所以也不排除今年继续补发的可能。

当然也有高管的年薪出现上涨，如在今年2月辞任的中信银行原行长刘成，2024年年薪为274.59万元，同比增长了39.34万元。

另外，随着绩效薪酬追索扣回制度也即俗称的“反向讨薪”的常态化，部分银行还公布了追索数据。

其中，浙商银行的绩效薪酬追索涉及1424人次，总金额3033.78万元。这甚至要追赶上了国有大行中国银行同期的3250万元。

有意思的是，招商银行在2023年业绩报告中公布追索扣回绩效薪酬金额达4329万元，执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，但在2024年的年报中，这一数据却并未公布。