近日，上街区工业路街道举行“青蓝计划——中层干部竞聘”活动，8位平均年龄29岁的青年干部在中层竞聘的舞台上绽放青春光芒。

‌    该街道精心设计“双推双考”机制，鼓励自主报名与科室推荐相结合，既为青年干部搭建了展示平台，更在干部选拔中注入源头活水。自3月中旬启动以来，报名通道持续火热，报名者既有扎根基层的骨干，也有刚入职的新星。该街道特别开设“成长加油站”，开展案例研讨、公文写作等专题培训，让竞聘者在备赛过程中实现能力跃升。

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    4月1日的笔试现场，90分钟的闭卷测试既涵盖基层治理创新理论等“必答题”，又设置矛盾化解等“情景应用题”，全方位检验干部的理论功底与实战思维。次日举行的结构化面试则更具挑战性——“老人带着重病老伴反映问题该怎么办”“科室长请假，你临时接访该怎么办”“群众反映事项涉及多部门你该怎么办”等紧贴实际的考题，在10分钟内考验着选手的临场应变、语言表达、统筹协调和应急处突能力。

 ‌   经过激烈角逐，综合成绩排名首位的干部将进入考察程序，其他优秀选手则按名次纳入街道“青蓝人才库”，享受定制化培养方案。这场竞聘不仅选拔中层，更发掘出擅长舆情处置的“智多星”、精通法律知识的“政策通”、善于群众工作的“调解员”等各具特色的后备力量。

    记者 武建玲 通讯员 李萌 周泽民