乡村振兴，关键在人。在推进乡村振兴的伟大征程中，农村后备干部储备、培养至关重要，不仅是为农村基层组织注入新鲜血液、保持活力的必要举措，更是实现农村可持续发展、提升治理水平的关键所在。

乡村工作千头万绪，提前培储后备干部，一旦现任干部出现岗位空缺或因年龄等原因离职，他们就能迅速顶上，确保乡村工作有条不紊地进行，保持乡村发展的良好态势。这些后备干部往往具备一定的文化知识和新的理念。他们可以将现代的管理知识、科技知识等引入农村治理。比如在发展农村电商促进农产品销售方面，年轻的后备干部可能更熟悉网络平台的运营规则，能够制定更有效的营销策略，从而带动村民增收，提升农村整体的治理效能。

然而，在选拔村级后备干部时，有的过于注重学历或者年龄等单一因素，而忽视了实际工作能力、群众基础等重要方面；有的存在“备而不用”，导致人才流失；有的后备干部缺乏基层经验，出现“水土不服”。对此，需构建“选育管用”全链条机制，让村后备干部真正发挥作用。

一要广开选贤之路，注重本土人才的发掘和培育，将那些有理想、有担当、有能力的大学生、退伍军人、企业家等各类人才纳入视野，他们带来的新知识、新技术和新观念，能够为农村发展注入新的活力。

二要加强教育培训，根据乡村实际需求和后备干部的特点，制定有针对性的培训计划，涵盖农业技术、农村政策法规、基层治理等多方面内容，提升他们的综合素质和工作能力。另一方面，让他们在日常工作中参与实践锻炼，熟悉乡村事务，积累工作经验，在实践中增长才干、积累经验。

三要健全激励机制。农村地区待遇低、发展空间有限、环境艰苦等因素，成为人才投身农村工作的阻碍，这就需要合理提高农村后备干部的薪酬待遇，确保他们的付出能够得到相应的回报，同时畅通职业发展通道，为农村后备干部提供明确的晋升路径和职业规划，让他们看到在农村工作的广阔前景。

培储村后备干部不是简单的“人才填充”，而是一场重塑乡村治理生态的深刻变革。当越来越多有能力、有担当、有情怀的后备干部扎根乡村，必将推动乡村焕发出新的生机与活力。

荥阳市高村乡 付玉冉