记者 刘凌智 通讯员 吕浩然

3月4日，郑州航空港区释放重磅消息，为加速构建现代化产业体系，全面开启 “二次创业”“黄金十年” 新征程，现面向全国公开招聘20名优秀国有平台公司高级产业运营官和高级管理人员，最高年薪可达100万元（含重大项目招商奖励），以吸引顶尖人才助力港区腾飞。

产业蓬勃发展，人才需求紧迫

郑州航空港区积极响应省委 “四高四争先” 要求，全力培育壮大“4+3+3”产业集群，涵盖电子信息、新能源汽车、航空航天、生物医药等先进制造业，新能源、新装备、新材料等战略性新兴产业，以及现代物流、会展商贸、创意时尚等现代服务业。

目前，郑州航空港区已打造出以富士康、超聚变、龙芯中科为引领的电子信息产业集群，以比亚迪为龙头的新能源汽车产业集群，和以中原医学科学城为核心的生物医药产业集群。如今，作为“空中丝路”先导区、国家航空港经济实验区，郑州航空港区比以往任何时候都更急需各类专业人才。

多元岗位发布，精准匹配需求

此次招聘岗位丰富且极具针对性，其中16名高级产业运营官岗位涉及电子信息（新一代信息产业技术）、数字经济、新能源汽车、生物医药大健康、机器人与人工智能、航空航天、高端装备与仪器、新能源与绿色低碳、新材料（超硬材料）、创意时尚、总部（平台）经济、枢纽经济、生产性服务业，以及驻北京、上海、深圳商务中心等领域。

另外，还有河南空港规划设计有限公司总经理、河南才港人力资源服务有限公司副总经理、郑州航空港汽车产业投资有限公司总经理、郑州航空港科创投资集团有限公司下属会展产业平台公司总经理等4名国有平台公司高级管理人员岗位。

这些岗位主要负责落实郑州航空港区党工委、管委会关于重点产业的招商引资决策部署，开展重大招商项目的可行性研究、合作洽谈、落地服务等工作。

优厚薪酬待遇，激发人才活力

在薪酬待遇方面，本次招聘人员与区管各国有企业签订合同，采用年薪制，包含基本年薪与绩效年薪，一般年薪最低40万元，最高100万元，高端紧缺人才更可按 “一事一议” 确定薪酬。若在重大项目招商方面有突出贡献，还能获得特殊绩效奖励。

管理模式上，高级产业运营官、高级管理人员均由航空港区管委会统一招聘。高级产业运营官与企业签订劳动合同，专注产业重大项目招商引资与项目服务；高级管理人员则由各国有企业聘用并在企业开展工作，聘期均为3年，含6个月试用期。

考核机制同样清晰明确，高级产业运营官的考核目标依据其产业年度招商引资任务设定，指标量化，涵盖项目落地数量、招商线索数量以及固投、产业链条发展情况等，各岗位具体考核目标以签订的目标责任书为准，由航空港区招商引资领导小组办公室（招商服务中心）负责目标下达及考核工作。国有企业高级管理人员考核目标则由所在企业董事会下达并开展考核。

多样招聘形式，推进招聘进程

招聘工作将采用公开招聘与人才猎寻两种形式同步推进，具体程序包括发布公告、网上报名、资格审查、履历分析、面试、体检、背景调查、确定人选、任职公示、履行聘任手续等，计划于2025年5月完成全部招聘流程。

此次公开招聘对应聘者有明确要求，学历需为普通高等院校本科以上学历并取得相应学位；年龄在42周岁以下，特别优秀者可放宽至45周岁；需具备电子信息、航空航天、生物医药大健康等领域跨国公司、上市公司、知名企业、央企以及省管、市管国企高级管理人员任职经历，或相应年限的中层管理人员任职经历，有相关产业项目资源、成功招商案例者优先。

此外，应聘人员要熟悉产业政策法规，具备较强的市场调研分析、谈判沟通、组织协调和招商引资能力。驻北京、上海、深圳商务中心高级产业运营官还鼓励具备招商局（商务局）局长或副局长、政府接待办（驻外招商服务中心）主任等有关招商岗位任职经历或分管招商工作3年以上人员报名。

郑州航空港区负责人表示，我们诚邀海内外广大人才加入，共享港区发展机遇，共同为建设“中原特区”添砖加瓦，成就个人与郑州航空港区的美好未来。