近日，中共中央、国务院印发的《乡村全面振兴规划（2024—2027）》（以下简称《规划》）明确提出要“大力培养乡村人才，吸引各类人才投身乡村建设”。乡村振兴，人才是关键。人才是推动乡村发展的核心要素，大力培养乡村人才，是实现乡村振兴战略目标的必由之路。在全面推进乡村振兴的大背景下，培养乡村人才显得尤为重要。

聚才引智，注入乡村发展新活力。乡村的发展离不开人才的支撑。当前，部分乡村地区存在人才外流严重的问题，导致发展动力不足。因此，要通过多种渠道吸引人才回流乡村。一方面，政府可以出台优惠政策，如提供创业补贴、住房保障等，鼓励高校毕业生、外出务工人员返乡创业就业。另一方面，加强与高校、科研机构的合作，建立人才下乡服务机制，引导专业技术人才到乡村开展技术指导和服务。通过这些举措，吸引更多的人才投身乡村建设，为乡村发展注入新的活力。

精准培育，提升乡村人才专业素养。仅仅吸引人才还不够，还需要对乡村人才进行精准培育，提升他们的专业素养。根据乡村产业发展需求，开展针对性的技能培训，如种植养殖技术、农产品加工技术、电商运营等。同时，利用线上线下相结合的方式，拓宽培训渠道，让乡村人才能够随时随地学习新知识、新技能。此外，还可以组织乡村人才到先进地区参观学习，借鉴成功经验，拓宽视野，提升他们的创新能力和实践能力。

搭建平台，激发乡村人才干事热情。为乡村人才搭建广阔的发展平台，是激发他们干事热情的关键。要建立健全乡村人才评价机制，打破论资排辈的传统观念，以能力和业绩为导向，对优秀乡村人才给予表彰和奖励，激发他们的积极性和创造性。同时，加大对乡村基础设施建设的投入，改善乡村生产生活条件，为乡村人才提供良好的发展环境。通过搭建平台，让乡村人才能够在乡村大舞台上施展才华、实现价值，为乡村振兴贡献力量。

（王彦昆）