为探索基层治理创新路径，提升社区共建共治效能，馨家苑社会工作公益研究发展中心于2月22日组织开展了“社区合伙人模式探索与案例分享”专题培训。本次培训旨在共同探讨如何通过“社区合伙人”模式激活基层社区治理新动能。培训邀请到中级社工师、郑州市社会工作督导鲁仪作为主讲嘉宾。

培训中，鲁仪老师围绕“社区合伙人”这一核心主题，从理论框架到实践案例展开系统性讲解。首先阐释了社区合伙人的概念，即通过整合社区内外资源，吸纳企业、社会组织、志愿者等多元主体成为“合伙人”，形成优势互补、资源共享的协作网络。随后详细拆解了社区合伙人的合作模式，包括资源整合型、服务供给型、平台共享型等，并分享了这些模式在北京、成都、深圳等地结合社区的实际情况诞生的成功案例。

针对社区治理痛点，重点分析了该模式带来的三大改变：一是打破传统思维，推动治理主体多元化；二是通过资源整合，提升服务精准度与专业度；三是激发居民参与热情，形成“人人有责、人人尽责”的治理生态。

此次培训既有方法论又有工具箱，社区合伙人模式为破解资源短缺、居民参与度低等难题提供了新思路，有助于凝聚多方力量，优化社区资源配置，提升社区服务水平，构建共建共治共享的社区治理新格局，为打造和谐、宜居、充满活力的社区环境助力。

“云济成长计划”作为馨家苑社会工作公益研究发展中心的赋能项目，始终致力于提供更多高质量的培训资源，全方位提升学员的综合素质与能力，深度挖掘并激发其内在潜能，为他们在未来的职业生涯中注入不竭的创新动力与灵感源泉。未来，我们将继续秉持初心，凝聚社会各方资源与智慧，共同推动社区经济的持续发展，为构建更加和谐、有活力与可持续的社区共同体贡献力量，共同推动社区治理和服务的创新发展。