工作，可以有趣吗？

在大多数人的日常中，工作往往占据了个人生活的三分之一甚至更多。用怎样的精神状态去度过这三分之一，影响着人们另外三分之二的生活。

年轻人还有机会接到更快乐的offer吗？

答案无法固定，过程值得探索。由抖音平台出品的互动职场求职类真人秀《我被有趣的工作包围了》，用一场大型的「职业种草」，鼓励年轻人跳出格子间，打开求职新思路。

抖音丰富的内容生态为这档综艺找到了「巧妙」的定位。它并不试图定义「有趣工作」的标准，也非教育年轻人应该去选择何种工作，拥有怎样的工作态度。在紧张疲惫成为年轻人面对工作的日常状态时，《我被有趣的工作包围了》尝试着让趣味的工作百态被看到，从而说明当代青年面向工作的话题，不是只有「逃离」。

为年轻人「去班味」，不一定要远离职场，也可以靠近有趣职场。

「有趣」最重要，工作不止「朝九晚五996」

抖音丰富内容池，跳出工作「朝九晚五996」

朝九晚五or996？这是一个问题。

在当代年轻人的职场选择中，朝九晚五按部就班或是996高强度高薪往往是被提到最多的两项。这样的话语背后，考量的主要是生活与工作的平衡。不同观念的年轻人有不同的选择，但都将工作置于待遇、时间的衡量体系下，侧重的是工作的「工具化」性质。

区别于传统常规职场综艺，《我被有趣的工作包围了》的焦点不在于此，从节目形式到核心议题都跳脱出常态化的职场综艺，从「有趣」的角度切入为年轻人们展现小众新奇的特色工作。

在上海，有不用坐班，却需要24小时待命帮助主人寻宠的「宠物侦探」；有庄重地帮助人们告别的白事管家。在山城重庆，有能够亲自上手炒火锅底料的火锅店督导，近距离接触小动物的动物饲养员。在「直播电商第一城」杭州，有MCN内容策划，以及每天都在创意脑暴的棉娃策划师。

节目中还专门设置了求职巴士，从上海开往重庆，最后到杭州。每一个城市，求职大巴都带着职人前往一个个工作地点参加面试，和心仪岗位双选成功的职人将会顺利下车。这样的设置将社会中真实的求职过程具像化，让职人们感受到职场的不确定性和未知挑战。

「开盲盒」也好，因为体验即真理。

无论是未知的职场领域，还是熟悉却未曾深入了解的岗位，都在节目中得到了充分展现。年轻人们去体验，去挖掘这些多元小众职业的「内部真实」，踏入传统办公室之外的世界。

在这里，「有趣」被置放在了最首要的感知标准上。有趣，意味着在工作中获得了情绪价值，意味着在简单劳动之外，年轻人们同样付出了情感劳动，并在其中获得了「使用与满足」。

这种视角触及到年轻人们对工作的理想追求。当下的年轻人十分愿意在工作之外去寻找趣味，但少有向工作去索取趣味，工作大多作为生存的手段来支撑自己的工作之余的「有趣消费」。《我被有趣的工作包围了》反其道而行之，一方面让更多的新奇职业被看见，一方面展现年轻群体对于有趣工作的渴求。

站在与传统工作评估标准不一样的的视角上，生活与工作不再处于一个对立位，而是像节目中JACK中所说的那样：「幸福感可以从工作中来」。思路打开，「神奇就业图鉴」揭晓的，是年轻人与工作快乐相处的可能性。

节目中的有趣工作，实际上都以抖音中的「工作百态」为蓝本。「记录美好生活」的点点滴滴里，有太多年轻人在回答「有趣工作」的自主命题。不同职业的人们记录着自己美好的工作瞬间，也为更多用户带来了一份生动丰富的「职业图鉴」。

「死亡不是失去生命，而是走出时间。」这是一位用户在看了00后入殓师@汤木檀泽 的视频后在评论区的留言。把「辞职体验100种职业」的flag坚定执行，@池早是我 让许多用户看到了什么是真正的「勇敢的人先享受世界」，她用看似轻松的语气调侃各种职业的不易，也做到了即便是体验也要尽全力。无论是入职宠物店，还是体验消防员，她都在向我们诉说着人生的无限可能，每个有所成长的瞬间都值得被纪念。

还有@江汤锅底 ，在他的视频里，他不只是乡村教师，还是守护村里孩子足球梦的守门员；@塔吊于野 分享自己的工作日常，「自由在高处」，他的生计也在高处；原来不止古代有「镖师」，@雨豪(镖师) 带你了解大件运输的奥秘；外卖员@小宅宅的日常 ，会记录自己第一次收到顾客打赏的心情，即便再普通的工作也有独特意义。

多元小众的新奇职业，实则都是人们生活常态运转的一个「部件」。有人愿意分享，有人便可从社交媒体的连接中看到不一样的经验。

因此，抖音内容生态的丰富性在这些职业的多元性中得以显露，在抖音上，丰富新鲜的职业vlog可以让更多用户可以看到未知工作领域的有趣。《我被有趣的工作包围了》在一定程度上取之于用户，又反馈于更多的年轻用户。让好内容的idea产生与流动传播形成了正向的链条。

选角看重生命力，职场不止「绩优主义好学生」

抛弃绩优主义，打造年轻打工人众生相

区别于其它职场综艺选角的「优秀」标准，《我被有趣的工作包围了》选择的年轻求职者们都各有特点，不再是颜值学历统统完美的精英职场人。

卖锅女孩王娜，曾在卖锅直播间因为用户的一句关心而情绪失控，一边哭泣一边背卖货台词；06年体育男大黎东海，大专背景，梦想是青史留名；曾参加过《创造营》的再就业偶像何圳煜，从舞台来到农场，甚至负伤工作。

就像世界上不会有完美的工作一样，世界上也不会有完美的打工人。渔米可禧以选角诉求出发，着重打造「年轻打工人众生相」。将「不完美」呈现出来，将年轻职场游历的百态展现出来，是《我被有趣的工作包围了》的一大看点。让素人综艺回归真正的朴素与平凡，才能让年轻用户真正感同身受，而非作为旁观者去观摩距离自身很远的职场人生。

比如《我被有趣的工作包围了》将有趣工作对年轻职人们的挑战展现出来，有趣并不意味着轻松。摆渡人的两位实习生，王娜面试不通过争取机会后立即卸下美甲，侯婉婷在听到需要当天晚上产出串词稿时，认为自己没有能力在有限的时间内达到要求，当场痛哭。

年轻职场人常见的求职痛点被真实记录下来，职场成长的过程中避免不了这样的压力情境，这属于每一位年轻人的真实写照，也很直接地撬动了年轻用户的共鸣。

与此同时，节目跳脱出了职场综艺节目传统的「能力」刻录模型，大大方方地向用户展示出，「适合」是能胜任工作的关键条件之一。而「适合」，一方面来自于千差万别的经验背景与工作内容的匹配程度，另一方面也来自于不同求职人对于工作是否有趣的判断。

因为小众新奇，本质上无法直接对等于「有趣」。有趣与否不是客观的事实，而是不同年轻人们的主观感受。认为自己的工作是无趣的，势必会影响年轻人们在该岗位上正向反馈的获取。

在关注年轻人们是不是做得足够好之前，先关注年轻人在工作中作为人的「主体性」。经验背景与工作完成度会作为参考，但并不作为工作能力评估的唯一标准。面对同样一份工作，有人觉得有趣，有人觉得无趣。个体对于「有趣」的定义不同，也反馈着当代年轻人拥有更多元的职业观。

对于这一点的肯定，《我被有趣的工作包围了》能够为很多因工作焦虑的年轻用户缓解情绪，传递出更实际的情感关怀。这种以人为本的职场视角，是节目拥抱年轻人的关键，同时也有利于当代青年的职场心态调整。

遵循自己的兴趣去选择工作，逐渐成为年轻人们在职场激活自己的一种方式。《我被有趣的工作包围了》想要鼓励的观点，是职场生命力与职场能力同样重要。

不止长视频，抖音组合拳放大综艺IP价值

短直崛起、长线陪伴，职综的「抖音玩法」

《我被有趣的工作包围了》不仅是一部职场综艺，更是结合抖音特色，多体裁全方位打造的新型题材复合型产品。「特色模式+内容赛道」的创新打法，获得的是新职综IP建立，社会效应、内容生态与品牌多维激活效果。

在分众化时代下，抖音把握住的是稀缺注意力的高价值。抖音的内容生态就是抖音综艺的「创意池」，《我被有趣的工作包围了》体现出来的新奇有趣的特色人生和生活方式，就来源于抖音特色向内容产品的转化。

通过前期项目调研、观众偏好研究、用户画像建构、内容标签建构、品牌客户针对性调研，节目模式搭建各个环节中的大数据研究，《我被有趣的工作包围了》精准捕捉年轻人在在互联网上如何聊工作、如何看待工作、对工作抱有怎样的期待，抓住了年轻群体的「国民时刻」，依靠着一系列的「数智化」导引完成了从0-1的创意突破。

在有了精确的基调后，《我被有趣的工作包围了》采用「长短直」复合开发的模式，调动艺人职业体验官的影响力，撬动话题来百分百发挥内容效力。

「长短直」不是简单的长视频切短，不是无主题直播，更不是简单「长到短、长+短」的平台迁移和复制，而是内容从策划到运营整体链路的改变与升级。在抖音，短视频、直播等多体裁复合型内容是组成一个综艺IP的重要内容，也是IP运营的重点。

录制前，节目对飞行艺人的经历、职业体验城市当代特色、热议话题进行了充分背调，并在节目中预埋相关点位。例如杭州美食荒漠、杭州上下班时间、上海「沪币」相关内容，均是年轻用户群体之间的热门潮流话题，轻松登上同城榜单。

从《我被有趣的工作包围了》预热期开始，创意短视频和采访短视频便轮番造势。「重生之我在职场cos表情包」「职场奇葩好物」等短视频在正片上线前就「玩」了起来，刷新年轻用户对职场综艺的传统认知，大大提升用户期待值。在前期充分的铺垫后，每期正片上线前一到两天继续用预热视频烘托，正片播出当天发布创意短视频以及正片二创、花絮。

从2024年十月起，节目共计发布1000条视频。大量且节奏规律的短视频释放，大大增加了IP触达率，让《我被有趣的工作包围了》的整个预热+在播期，能够实现创意「不掉线」，热度「长持续」。

所有的内容策划运营均围绕着当下年轻人的切身体验来展开，也直击当代青年职场痛点、痒点。于是，长视频中求职团团长门腔的「陪跑」探班有第三视角的意义，职业体验官们根据自身的职场经历分享职场看法能够激发年轻群体的共鸣，「云监工」的直播模式增强用户观看内容的参与感，短视频的广泛职场话题激发用户表达欲。热门的抖音内容题材+潜力达人新星+复合型内容体裁，最终塑造成了抖音特色节目，长线陪伴抖音用户。

从节目曝光的加成来看，多种内容形式的叠加，也为求职人带来了更多的机会。孙博文接受了URF盈展·年轻力消费集团总裁实习助理的offer，收获人生新体验。此外，《我被有趣的工作包围了》营销后链路培育出一条完善的达人孵化的路线，职人黎东海在录制之外，延续节目风格，策划拍摄了「在不同城市体验找工作」为主题的短视频，粉丝量从2.5w涨至如今的13w。求职人们的个人影响力通过《我被有趣的工作包围了》得到了扩大，后续的电商直播转化进而提升了个人的商业价值。

「硬件加持」的更深一层，是在无形中构建京东品牌与年轻职场人共同成长、相互成就的紧密纽带。京东以此方式，不仅强化了其作为科技生活引领者的地位，更为品牌价值的长远发展划定了一块「青年职场阵地」，瞄准年轻职场用户精确运营，为品牌年轻化注入源源不断的鲜活力量。

如此，《我被有趣的工作包围了》实现了帮助品牌方去感知年轻用户的功能需求与情感需求，从而实现「有效植入」。

《我被有趣的工作包围了》揭示了很重要的一点，「长在抖音上的好内容」一方面来源于抖音用户，而在放大综艺IP价值的这一点上，来源于完全抖音特色的编播运营方式。内容形态的短直崛起，从底层逻辑上改变了综艺经营的模式。这放大了抖音的长板能力，并且在复合型内容放大内容消费量级的前链路上，实现了商业价值的后链路提升。

你要做好内容，你就不能只做内容。而抖音用户在关注什么，抖音综艺就能撬动什么。