“毕业前对自己的职业规划不是很清晰，在职业指导工作人员的帮助下，我终于找到了喜欢的工作。”近日，在上街区就业专项服务活动的帮助下，高校毕业生付淳宇成功就业。

就业是最基本的民生。2024年以来，上街区以促进高质量充分就业为目标，创新服务模式，优化服务流程，落实惠民惠企政策，扩宽劳动者就业渠道，为各类群体高质量就业提供有力支撑。

企业是吸纳就业“主力军”，千方百计汇聚企业岗位资源，促进重点群体就业，是稳定就业大局的“牛鼻子”。上街区坚持靶向发力，精准施策，分类帮扶，突出抓好高校毕业生等青年群体就业，落实好高校毕业生到中小微企业就业补贴政策，稳定毕业生市场化就业主渠道。对离校未就业毕业生全面提供“1131”就业服务，即1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会。

上街区还强化部门协同，兜牢困难群体就业底线，针对大龄、残疾、较长时间失业等困难群体，开展“一对一”服务，确保零就业家庭动态清零。

与此同时，上街区依托区内10家“乐业小站”把就业机会搬到居民“家门口”，为居民和企业提供用工咨询、求职登记、技能培训等一站式服务，实现居民就业需求与用工单位的“零距离”。同时，统筹各社区、乐业小站等就业创业服务网点和力量，提供全方位、全周期公共就业创业服务。

2024年，上街区共开展线上线下就业服务活动42场，提供就业岗位信息3.16万个，初步达成就业意向5600人，新增城镇就业2800人，开展各类职业技能培训7100人次，新增技能人才6500人，让更多劳动者实现技能就业、高质量就业。

城由才兴，才以业聚。上街区持续完善人才引育评用机制，推动人才链与创新链深度融合，不断壮大技术技能人才队伍。

大力支持“链主”企业、科创平台争创国家级博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地及市级博士后储备平台，推动联合引育博士后人才，鼓励引进重点技术技能人才，鼓励支持企业引进产业骨干人才；做优“人才一件事”服务，推动人才工作全流程网上办理；在引进人才购房、公积金贷款、子女入学、配偶安置等方面用好绿色通道……一项项举措既给引育的人才发挥特长提供了平台，也为其打造了舒心的生活环境。

“来到上街后，感觉创新发展有空间、干事创业有舞台。”中国铝业股份有限公司博士后科研工作站的杨丰豪博士来上街已近4年，是上街区引育的重点产业急需紧缺人才，他对目前的工作和生活环境都比较满意。像他这样的人才在上街还有不少，仅2024年，上街区就招引青年人才4531人。

郑报全媒体记者 武建玲 通讯员 王晓宁 赵培