2024年以来，运城市司法局聚焦全面提升干部履职能力，精准发力，靶向施策，着力锻造适应新形势、新任务、新要求的高素质专业化干部队伍。

01.以“司委会”驱动干部能力提升“加速跑”

成立运城市司法局司法业务委员会，由局班子成员、调研员、科室负责人及青年业务骨干组成，主要研究决定地方性法规草案、政府规章草案和重大行政规范性文件的合法性审查意见，市政府重大行政决策事项、重大协议的合法性审查意见，重大、疑难、复杂的行政复议案件和行政诉讼案件的处理意见以及涉及律师、公证、仲裁、鉴定、社区矫正和安置帮教等重点业务工作，为全面提升司法行政各方面工作法治化水平奠定了坚实基础。

02.以“微课堂”构筑干部能力提升“练兵场”

利用“微课堂”小而精的形式，将司法行政18项业务工作纳入课堂内容，坚持每周一上午在机关开设干部能力素质提升“微课堂”，实行领导干部带头、中层干部紧跟、全体干警接力，采取个人制作PPT台上讲、干部职工随时问的形式，不断激励干部成为司法行政工作的行家里手，努力打造一支提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的新时代司法行政干部队伍。

03.以“模拟庭”开启干部能力提升“新航道”

组织机关具有法律职业资格的同志及行政复议工作人员等通过模拟法庭的方式就具体案例进行现场教学，参与模拟法庭的干部分别扮演审判长、审判员、书记员、原告、被告、辩护人等角色，从“法庭”布置到人员角色安排，都严格遵循法律程序规范，通过沉浸式的体验学习，为日后有效应对各类法律风险和矛盾纠纷积累了宝贵经验，不断提升干部队伍的综合素质和依法履职能力，为法治建设奠定坚实基础。

04.以“论证会”点亮干部能力提升“提质灯 ”

把常态化召开论证会、听证会作为司法行政公开的一项重要举措，论证会、听证会涵盖疑难复杂行政复议、业务信访案件处理等多个领域，论证会、听证会的召开不仅正面回应了案件申请人、信访人的诉求，在提升案件公开度与透明度的同时，汇聚了多方声音，有助于维护案件当事人和群众的合法权益，又加强了社会各界对司法行政工作的监督，努力实现政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。

05.以“法文化”搭建干部能力提升“进阶梯 ”

利用机关楼道打造了法治文化宣传阵地，楼道法治文化宣传阵地以中国法制发展史为主线，聚焦重大标志性法治事件，从司法行政职能演变、党领导全民普法的光辉历程入手，以法治人物、法治典故、法治事件、法治格言划分板块，从古到今，以古鉴今，由点及线，点线结合，充分展示中华优秀传统法治文化及法治运城建设新成就，让“法治元素”提升楼道“颜值”，潜移默化地营造法治氛围，润物无声让机关干部接受法治熏陶。

下一步，运城市司法局将进一步健全完善工作机制，着眼增智赋能，坚持实践导向，努力锻造“忠诚、干净、担当”的司法行政铁军，为谱写中国式现代化运城新篇章提供坚强有力的人才保障。

【来源：运城司法】