日前，京东宣布，再次为客服人员涨薪，超2万名京东客服月固定工资将大幅提升，实现全员平均涨薪2个月。这是继2024年2月京东客服全员平均涨薪30%之后的又一次薪酬大幅上调。

而在此之前，京东刚刚官宣2024年年终奖发放计划，多位员工薪资得到上涨，其中，京东采销2024年的平均薪资将达到23薪，且没有上限。

据悉，京东在2024年已经实施了多轮加薪计划，例如，自1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%；7月1日起，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶；10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。

与此同时，在小红书上，众多用户则表达了对京东加班现象的强烈不满。有用户爆料称，京东的加班文化严重到甚至需要工作到凌晨三点，有用户表示“京东涨薪了，但我卷不动了。”有不少用户表示，京东似乎正在“拼多多化”。

与此同时，据凤凰网科技、TMT之家报道，今年上半年，拼多多前高管、HRVP（人力资源副总裁）余凯加盟京东或许是一大原因。

据悉，余凯入职后担任京东零售CHO，也即人力资源一号位。在此之前，他曾在华为工作超过十年，深谙人性和管理，智商、情商、形象、领导力俱佳。离开华为后，他先后任职腾讯和拼多多，在拼多多时担任人力资源副总裁，正是在这段时间里，他一手打造了拼多多的人力资源体系，大大升级了人力资源团队，将拼多多的人均效能提升到了极致。