正观新闻记者 谢鹏飞 通讯员 胡天天 程一鸣

12月18日，上街区新安路街道组织召开“展担当、强协作，展能力、强实效”轮岗历练动员会。

会议明确，为进一步强化干部队伍建设，激发干事活力，干部职工全员开展轮岗历练，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。会议强调，要坚持干字当头、务求实效，确保明年各项工作落到实处。

明确职能职责，强化担当协作，让干部干有章法、行有精力

坚持明责和帮助结合，充分考虑工作实际和承载能力，明确科室职责清单，规范工作流程，防治职责不清、推诿扯皮问题，多一些帮助指导，少一些责任转嫁，确保工作接得住、责任落得下。坚持减负与提质并重，改变以往科室长、社区书记参会的例会模式，实施科级领导逐级传导负责会议制，把街道中层科室长、社区书记从“繁文缛节”“文山会海”中解脱出来，让他们把更多精力用在解决实际问题上、抓好发展服务上。

开展学习交流，强化精准赋能，让干部干有底气、行有抓手

强化教育培训，坚持以党建为引领，组织逐社区观摩交流活动，定期举办安全生产等业务知识培训，邀请相关领域专家或经验丰富的领导干部讲授方法、传授经验，持续提升党建引领基层治理效能。强化“走出去”开拓眼界，开展街道主要领导带队到其他优秀区实地观摩学习、中层带领科室社区人员到优秀兄弟单位借鉴学习的“双学习”活动，汲取优秀工作经验和工作做法，不断在学中干、干中学。通过找差距、拓思路，探索乐享手工坊、汝阳刘非遗技艺进校园等11个拟提升社区项目，中医康养及“共享夜校”等50余项科室项目。

注重多元激励，强化作风建设，让干部干有热情、行有速度

树立“重担当、看实效”导向，依托街道考核办法，实施“绩由事考、人事联考”实绩纪实考评，每周收集“干了什么事、干成什么事”轮岗日志，开展月度评价，注重在招商引资、安全生产、信访维稳等口碑实绩，坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，对表现优秀、实绩突出的干部优先使用或优先晋升职级。定期梳理、及时通报推动工作不力、担当作为不够等典型案例，以案促改、以案促治，不断强化“有为才有位、有位更须有为”的纪律意识。锚定发展目标，以好作风跑出发展加速度。实施“一项目、一领导、一专班、一路线图、一时间表、一抓到底”的“六个一”重点项目推进工作机制，挂图作战。实行“周汇报、月调度”工作制度，进一步夯实责任，逐一分析项目推进中遇到的难点、堵点问题，坚持“对症开方”，为项目推进拔钉清障。

下一步，新安路街道将进一步健全干部轮岗历练常态化、长效化机制，推动人尽其才、人岗相适，让想干事、会干事的干部在街道经济社会发展中能干事、干成事。持续聚焦问题难题，进一步解放思想、真抓实干，靠前服务、主动作为，奋力开创发展新局面。