作者：江瀚

在世界汽车市场上，有几家公司堪称有名的巨头，其中知名的美国车企比如说福特、通用，然而就在最近巨头通用却宣布再裁员近千人，持续裁员的通用是怎么了？ 

一、美国通用汽车宣布再裁员近千人？

据36氪的报道，美国通用汽车公司宣布将在全球裁员近1000人，以简化运营。据了解，今年8月和9月，通用汽车已经分别在其软件部门和位于堪萨斯的工厂，裁员1000人和1700人。公司今年的目标是削减约20亿美元的固定成本。据悉，美国当局计划取消电动汽车税收减免，通用等传统车企将受冲击。

据IT之家此前报道，通用汽车2024年第三季度财报数据显示，该公司第三季度营收488亿美元（当前约3535.47亿元人民币）、同比增长10%，归属于股东的净利润31亿美元（当前约224.59亿元人民币），调整后息税前利润达41亿美元（当前约297.04亿元人民币）。

通用汽车一直在寻求将自己重新定位为电动汽车和软件领域的领导者，但是这两个领域都需要很高的投入。根据该公司的计划，其目标是明年在电动汽车业务上减少20亿至40亿美元的亏损。

随着各家公司竞相让电动汽车实现盈利，并与特斯拉和中国强大的汽车公司展开竞争，底特律的汽车制造商和全球汽车行业都加大了削减成本的力度。比如，Stellantis今年解雇了数千名受薪和小时工，福特汽车在密歇根州的F-150 Lightning电动皮卡工厂削减生产班次，而日产汽车和大众集团等全球汽车制造商也发出了大规模裁员的警告。

二、持续裁员的通用怎么了？

美国通用汽车宣布在全球范围内裁员近1000人，其中大部分裁员发生在美国。这一消息迅速引起了市场的广泛关注，这到底是怎么回事呢？

首先，随着全球汽车行业向新能源汽车领域的快速转型，传统汽车巨头如通用汽车面临着前所未有的挑战。近年来，新能源汽车以其环保、高效和技术创新的优势，逐渐在市场上占据越来越大的份额。这一趋势对传统燃油汽车制造商造成了巨大的冲击，通用汽车的裁员在这种背景下也算是意料之中的事情。

在传统燃油汽车市场逐渐萎缩的情况下，转型成为了通用汽车等传统汽车巨头的首要任务。新能源汽车的制造过程与传统燃油汽车有很大的不同，它更加依赖于电池技术、电子控制系统和软件集成等新兴技术领域。这意味着传统汽车制造企业需要重新调整其生产流程、研发方向和供应链管理。而裁员则成为了这种转型过程中的常规操作。

其次，通用汽车在传统汽车时代的辉煌，是建立在其完善的产业链和大规模的人员雇佣基础之上的。但如今，随着市场向新能源转型，这种曾经的优势在一定程度上反而变成了包袱。

在传统汽车生产过程中，大量的产业工人从事着相对标准化、重复性较高的工作，比如汽车零部件的组装、车身的焊接等。这些工作虽然需要一定的技能和经验，但在新能源汽车生产线上，部分环节已经发生了很大变化。例如，电动汽车的电池组装需要工人具备更精细的操作技能，以避免对电池造成损伤，同时还要熟悉电池管理系统的相关知识，以便在组装过程中能够确保电池与车辆其他系统的良好匹配。

而且，从成本角度考虑，维持大量与新能源汽车业务不太匹配的人员，会增加企业的人力成本负担。在市场竞争日益激烈的情况下，通用汽车需要将有限的资源投入到更符合新能源汽车发展方向的人才培养和引进上，以及相关的研发、生产设施建设等方面。因此，裁员以精简人员结构，去除那些在新能源转型过程中难以快速适应和发挥有效作用的岗位人员，就成为了必须的选择。

第三，通用汽车一直在寻求将自己重新定位为电动汽车和软件领域的领导者。为了实现这一目标，通用汽车在电动汽车和自动驾驶技术等领域投入了大量资金。然而，这种转型并非一蹴而就，而是需要经历一个漫长而痛苦的过程。在电动汽车领域，通用汽车推出了多款电动汽车产品，并计划在未来几年内进一步扩大电动汽车的产量和销售规模。然而，电动汽车的生产和销售目前仍处于亏损状态。为了降低亏损，通用汽车需要采取降本增效的措施，裁员就是其中之一。

第四，面对新能源汽车市场的冲击和内部运营的变革需求，通用汽车选择了裁员作为降本增效的重要手段。通过裁员，通用汽车可以降低人力成本，提高运营效率，从而在激烈的市场竞争中保持灵活性和竞争力。然而，裁员并非没有代价。裁员可能导致员工士气下降、企业文化受损等负面影响。对于通用汽车来说，已经付出了这么大的代价进行裁员和转型，能否成功实现目标就成为了真正的关键，通用汽车已经破釜沉舟了，到底如何我们不妨走着瞧吧。