据“市象”消息，小红书向部分员工发放了“年中奖”。

一位小红书的员工透露：“这次的半年奖，我拿到了相当于两个月工资的375绩效奖金。”这一消息让不少同事感到惊讶，更有员工开玩笑说：“这下得为小红书拼命工作了。”

据了解，本次奖金发放依据员工的绩效评估结果，绩效等级分为3.5-、3.5、3.5+和3.75以上。获得3.5+和3.75及以上绩效评价的员工除了奖金外，还有机会获得薪资调整。

在此之前，8月16日，小红书向全体员工发布了一封信，宣布了一系列组织架构的调整措施，包括取消R职级、精简管理层级、不再设立L0级别，以及对各级领导者实行任命制度。这些改变旨在打破传统的“按资排辈”模式，构建一个更为灵活高效的组织结构。

至于改变实效如何，还有待观察。

作者：范文斐

编辑：丁力