关于做好企业大龄女工思想政治工作方面，我们可以从以下几个角度进行探讨：

一、意识形态

意识形态是一个广泛的概念，它涵盖了人们对于社会、政治、经济、文化等方面的观念和信仰。在企业环境中，意识形态往往与企业文化、企业价值观紧密相连，是企业员工共同遵循的思想体系和行为准则。一个积极向上的意识形态能够增强企业的凝聚力和战斗力，推动企业的健康发展。

二、大龄女工

大龄女工指的是年龄相对较大的女性职工。随着年龄的增长，她们可能面临更多的生活和工作压力，但同时也具有丰富的工作经验和人生阅历。在企业中，大龄女工是企业不可或缺的一部分，她们为企业的发展贡献了自己的力量。然而，由于年龄、身体状况等原因，大龄女工也可能面临一些特殊的问题和挑战，如职业发展瓶颈、身体健康问题等。

三、企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，旨在通过思想教育、宣传引导等方式，提高员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和向心力。对于大龄女工而言，企业思想政治工作尤为重要。通过有效的思想政治工作，可以帮助她们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强自信心和归属感；同时，还可以关注她们的实际困难和需求，为她们提供更多的支持和帮助。

具体来说，企业可以从以下几个方面入手加强大龄女工的思想政治工作：

加强思想教育：组织大龄女工参加各种形式的思想教育活动，如专题讲座、研讨会等，引导她们树立正确的世界观、人生观和价值观。

关注实际需求：了解大龄女工的实际困难和需求，为她们提供更多的支持和帮助。例如，可以建立困难女工档案，对困难女工进行帮扶和救助；同时，还可以关注她们的职业发展问题，为她们提供更多的培训和学习机会。

丰富文体活动：组织大龄女工参加各种形式的文体活动，如文艺汇演、体育比赛等，增强她们的身心健康和团队凝聚力。这些活动不仅可以让她们感受到企业的关爱和温暖，还可以促进她们之间的交流和沟通。

加强权益保障：建立健全大龄女工权益保障机制，维护她们的合法权益。例如，可以制定和完善女职工劳动保护相关规定，保障她们的劳动权益；同时，还可以关注她们的特殊利益问题，如“四期”保护等。

总之，意识形态、大龄女工、企业和思想政治工作之间存在着密切的联系。企业需要关注大龄女工的实际需求和问题，加强思想政治工作，为她们提供更多的支持和帮助；同时，还需要建立健全权益保障机制，维护她们的合法权益。这样才能更好地发挥大龄女工在企业中的作用和价值，推动企业的健康发展。