关于企业生育期女工的思想焦虑，我们可以从以下几个方面进行详细的探讨：

一、思想政治与企业

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，它旨在通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而激发员工的积极性和创造力，促进企业全面发展。在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作更是企业改革和发展的生命线，对于增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康运作和发展具有不可替代的作用。

二、生育期女工的特殊性与挑战

生育期女工是企业中的一个特殊群体，她们在生理和心理上都面临着独特的挑战。在生理上，她们需要经历怀孕、分娩等过程，这对她们的身体状况和工作能力都会产生一定的影响；在心理上，她们可能会因为家庭、工作等多重压力而感到焦虑、不安。因此，企业在开展思想政治工作时，必须充分考虑到生育期女工的特殊性和需求。

三、针对生育期女工的思想工作策略

加强宣传教育：

通过举办专题讲座、发放宣传资料等方式，向生育期女工普及孕期保健、产假政策等相关知识，帮助她们更好地了解自身的权益和保障。

强调企业对于生育期女工的支持和关怀，消除她们的疑虑和不安。

提供实际帮助：

为生育期女工提供灵活的工作安排和必要的休息时间，确保她们在孕期和产后能够得到充分的休息和恢复。

建立完善的生育保险制度，为生育期女工提供必要的经济保障。

设立心理咨询热线或安排专业心理咨询师，为她们提供心理支持和辅导。

关注心理健康：

定期开展心理健康讲座和团体辅导活动，帮助生育期女工缓解焦虑、抑郁等负面情绪。

鼓励她们积极参与企业的文体活动和社会公益活动，增强归属感和自信心。

建立沟通机制：

建立与生育期女工的定期沟通机制，了解她们的思想动态和需求变化，及时给予关心和帮助。

鼓励她们表达自己的想法和感受，增强参与感和主人翁意识。

四、缓解企业内焦虑氛围

针对企业内普遍存在的焦虑氛围，思想政治工作同样发挥着重要作用。具体措施包括：

强化正面引导：

通过宣传企业文化、企业愿景和价值观等方式，增强员工的归属感和责任感。

树立先进典型和榜样人物，激发员工的积极性和创造力。

优化工作环境：

营造和谐、宽松的工作氛围，减轻员工的工作压力和心理负担。

提供良好的职业发展平台和晋升机会，让员工看到个人成长的空间和希望。

关注员工生活：

关心员工的生活状况和家庭情况，提供必要的帮助和支持。

组织丰富多彩的文体活动和社交活动，增强员工之间的交流和互动。

综上所述，企业在开展思想政治工作时，必须充分考虑到生育期女工的特殊性和需求，通过加强宣传教育、提供实际帮助、关注心理健康和建立沟通机制等方式，为她们提供全方位的支持和关怀。同时，通过强化正面引导、优化工作环境和关注员工生活等措施，缓解企业内的焦虑氛围，增强员工的归属感和责任感，促进企业的健康稳定发展。