9月12日，记者从河南省人社厅获悉，近日，《河南省经济系列人力资源管理专业高级职称申报评审标准（试行）征求意见稿》发布，现向社会公开征求意见，有意见或建议者，需在10月11日前将意见或建议发送至电子邮件hnrszgb@163.com，或者以信函等形式进行反馈。

据悉，本标准适用于在全省企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员，事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，经营性人力资源服务机构从业人员，公共人力资源服务机构工作人员。

根据《标准》，人力资源管理专业人员高级职称属于经济职称系列，设初级、中级、副高级、正高级四个层次。对应名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

《标准》规定，申报高级人力资源管理师人员，在具备基本条件的基础上，学历及资历符合下列条件之一：具备博士学位，取得经济师职称或相关职（执）业资格后，从事人力资源管理相关工作满2年；具备硕士学位、第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得经济师职称或相关职（执）业资格后，从事人力资源管理相关工作满5年；具备大学专科学历，取得经济师职称或相关职（执）业资格后，从事人力资源管理相关工作满10年；不具备上述规定学历，取得经济师职称或相关职（执）业资格后，从事人力资源管理相关工作满15年。

注意，具有经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。

申报评审正高级人力资源管理师人员，在具备基本条件的基础上，须具备本科及以上学历或学士以上学位，并取得高级人力资源管理师职称后，从事人力资源管理相关工作满5年。

职称评审条件上，《标准》提出，申请人需具有相应专业理论知识以及业务工作经历和业绩成果。

郑报全媒体记者 李娜 陶然