锚定现代化 改革再深化 【深改微镜头】

一片施展才能的热土

染指流年，用化学的原理与方式探讨生命现象，在这场“生命化学”的探索路上，孟思童一走就是19年。之所以能够行稳致远，背后有着强大的助推力。

回乡发展的孟思童对未来信心满怀

2017年，孟思童从上海交通大学博士毕业后，先是入职了杭州的一家医学检验公司，工作两年后，2019年，他回到家乡郑州，这一回便是扎根。

也许有人会疑惑，为啥在外兜兜转转多年，最终还是选择回乡？孟思童告诉记者，郑州是他梦想开始的地方。除却家乡情结，主要有两方面的因素，健全的人才政策和良好的发展前景。

“待遇优厚、专业契合、前景可观，对于我们是很有吸引力的。”孟思童向记者透露，刚回郑州时，面对住房等问题，生活压力还是比较大的，但是引进人才一次性发放10万元购房补贴以及每个月的1500元生活补贴，很大程度上减轻了我们的生活压力，让大家没有后顾之忧。

除了“真金白银”，“城市前景”亦是择一城安居的重要因素。孟思童表示，回到郑州后，他先后在两家医学公司就职，今年又来到北京理工大学郑州研究院工作。在郑州工作的五年间，让他感受最深的，是整座城市出彩的科研环境和创新氛围，给人才搭建了一个展示才能的大舞台，而且这一环境还在不断优化。

“就拿我从事的生物医学领域来说，郑州可以说是一个发展新高地，有一批行业内领先的企业驻留，尤其是中原医学科学城的建设，吸引了很多医疗科研机构和企业落户。

郑州也持续引进了一批一流大学郑州研究院，在工作中，只要是为了科研好，基本上我们想要什么，研究院里就支持什么。在这里，我们可以做自由的、专心的科研人。”孟思童表示，在这里工作、生活、安家让他感到很舒心。

记者在北京理工大学郑州研究院看到，这里的人员大多都是年轻的面孔。据了解，北京理工大学郑州研究院首批引进院士团队10个，汇聚了国家级高层次人才40余人，目前初步建成一支150余人教科研队伍，已引育多名博士后，形成了一支层次结构合理、面向新质生产力的高素质国际化人才队伍。

放眼全市，从2015年的“智汇郑州·1125聚才计划”，到2017年的“智汇郑州”“1+22”人才政策；从2020年的“3.0版”人才新政，到2023年的再次升级迭代的人才政策……郑州构建起了包括岗位开发、奖励补贴、安居保障、创业支持、招聘服务等在内的就业创业支持体系，着力打造青年发展友好型标杆城市。

“引进落地一流大学、科研机构郑州研究院10家”“引进博士及以上优秀青年人才1000名”“力争20万名大学生来郑留郑”，在2024年市政府工作报告中，郑州提出新目标。如今，一幅近悦远来、广纳英才的人才发展“大生态画卷”正在缓缓展开。

记者 李娜 陶然 李宇航 文/图