作者：江瀚

最近几天，银行业的问题备受市场关注，从建设银行的降薪风波，再到平安银行的搬迁消息，各种新闻不绝于耳，在其中上市银行的反向讨薪问题更受市场关注，其中更有媒体曝出11家上市银行反向讨薪已经近亿元了，金融业的大动作我们该咋看呢？

一、11家上市银行反向讨薪近亿元

据第一财经记者不完全统计，2023年，中国银行、招商银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行等11家上市银行在年报中详细公布了绩效薪酬追索扣回情况，累计“反向讨薪”金额近亿元。“反向讨薪”总金额最高的是招商银行，2023年追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人。

其实银行业仅仅是个代表，据中国新闻周刊的报道，“超出标准的薪酬要退回吗？”今年以来，基金行业内关于限薪、退薪的“小作文”频出，退薪动作也悄然落地。

近日，业内消息确认，已有部分央企系公募基金公司启动退薪工作，要求自2022年起年收入超出标准的退薪，超过标准线的人群，以基金公司高管和基金经理为主。多位业内人士透露，上述标准线在300万元左右。

在银行、券商业，“绩效薪酬追索扣回”制度已有所实践。受访律师告诉《中国新闻周刊》，目前，薪酬追索限于违法、违规、违纪等情况。

今年以来，业内盛行的“小作文”还包括限薪。在传闻中，基金公司的薪酬峰值从1500万元逐步降至500万元、300万元，甚至120万元。尽管业内人士对具体数值屡屡否认，“薪酬改革”已然成为基金行业的明确趋势，每家公司的方案和力度有所不同。

二、金融业的大动作该咋看？

近年来，金融行业的薪酬问题一直是市场关注的焦点。近期，11家上市银行联手向部分员工发起“反向讨薪”行动，涉及金额近亿元，这一事件再次将金融业的薪酬改革与风险控制推向了风口浪尖，我们该怎么看这件事？

首先，银行反向讨薪，即银行不仅不再向员工发放薪酬，反而要求员工退还已发放的部分薪资，这一现象看似突兀，实则有其深刻背景。随着金融市场的不断发展和监管政策的日益严格，金融机构对薪酬管理的重视程度不断提升。薪酬追索作为薪酬管理的重要一环，旨在确保薪酬发放的公平性和合理性，防止因不当激励导致的风险行为。

近年来，金融业薪酬改革不断深化，特别是在金融监管从严等大背景下，金融机构的薪酬结构正在发生深刻变化。银行反向讨薪正是这一改革趋势的体现，它表明金融机构在薪酬管理方面更加注重风险与激励的平衡，通过薪酬追索机制来约束员工的冒险行为和不当决策，从而保障金融机构的稳健经营。

其次，金融业的经营特点之一是“利润前置，风险后置”。投资作为一种金融行为，其回报往往在前期显现，而风险则可能在后期暴露。因此，金融机构在追求利润的同时，必须高度重视风险控制。反向追索机制正是基于这一特点而设立的，它要求金融机构在发现风险事件后，对导致风险暴露的员工进行薪酬追索，以弥补损失并震慑违规行为。

在银行业，由于业务复杂性和风险多样性，风险后置现象尤为突出。部分员工为了追求短期业绩，可能采取激进的经营策略或违规操作，这些行为在前期可能带来丰厚的利润，但长期来看却可能给银行带来巨大风险。因此，银行通过反向追索机制来约束员工行为，确保薪酬发放与业绩风险相匹配，是符合金融运行规律的合理做法。

第三，反向追索作为一项风控措施，其初衷是为了建立更为公平和可持续的薪酬体系，但同时也需要警惕其可能带来的副作用。一方面，这一机制应当基于明确的规章制度，且在执行过程中必须公正、透明，避免主观臆断或个人恩怨影响决策，确保每一项追索都有充分的证据支持。

另一方面，反向追索不应成为管理层变相削减成本或惩罚员工的工具。如果频繁使用，可能会损害员工的工作积极性和对公司的忠诚度，进而影响团队的凝聚力和企业的长期发展。因此，银行在实施反向追索时，应当谨慎评估其必要性和合理性，确保这一机制能够真正服务于风险管理，而不是沦为管理上的滥用手段。

第四，对于金融业来说，大量普通金融工作者预期的稳定是非常关键的。金融行业的稳定不仅仅取决于高管的决策和风险管理能力，更依赖于基层员工的积极性和忠诚度。如果金融机构不能保障大多数员工的心理安全和经济利益，那么整个行业将面临更大的风险。

因此，金融机构在推进薪酬改革和风险控制的同时，应充分考虑员工的合理诉求和期望。一方面，金融机构应建立公平、合理的薪酬体系，确保员工的付出与回报相匹配；另一方面，金融机构还应加强员工培训和职业发展支持，提高员工的职业素养和竞争力，从而增强员工的归属感和忠诚度。