记者 刘凌智 通讯员 王智飞 张文芳

7月6日，郑州航空港区举办2024年第二季度“亮赛比、创五星”专场比学交流活动，此次观摩以“村（社区）干部专职化村级推进情况暨工作实效展示”为主题，各村（社区）谈认识、说做法、找差距、谋发展，积极分享交流经验做法，形成你追我赶、比学赶超的创建氛围。参加本次比学交流活动的5个典型村（社区），是由区组织人事部经过3轮全覆盖督导暗访，从17个观摩点中推荐选取产生。

如银河办事处的郭村韩村，用90天时间完成了社区党群服务中心的打造，并将“枫桥经验”运用到实践中，实现了结果运用，取得了很好的效果；如龙港办事处的树头村，实现半天内386户2082人零上访分房；如冯堂办事处的卢家村，一个月内完成2公里乡村振兴水泥路清障、路基处理、浇筑等；如大马乡的栗门张村用7天时间完成160余亩征地清表任务；如滨河办事处的洞庭湖路社区，利用社区干部专职化管理，做优做实社区基层治理，致使小区面貌焕然一新。

参加过本次现场观摩活动后，郑州航空港区组织人事部部长李鹏给予了充分肯定，强调要找准差距、取长补短、互相学习。

李鹏指出，要聚焦主体责任，打造“强引擎”，让党建成果切实转化为经济社会发展的累累硕果，区直各单位要履行好专职化管理工作成员单位职责，做好专职化村（社区）干部考核指导、意见反馈等工作。

此外，乡镇（办事处）要利用好这把“尚方宝剑”，选优配强专职化干部队伍，高质量教育引导、科学规范管理、完善考核体系，激发村（社区）干部干事创业热情，为航空港区“二次创业”“黄金十年”新征程提供坚强组织保障。

郑州航空港区“五星”支部创建专班负责人，及各乡镇（办事处）副书记共计30余人参加了此次活动。