作者：江瀚

前些年，我们在讨论不少企业都面临员工生育的压力，甚至有部分企业因为这个原因歧视女员工，但是也有企业不会这么做，还有生娃奖励的，比如说最近就有一家知名上市公司用千万奖励员工生育，我们到底该如何看待这件事呢？

一、生一娃发2万？

据中国基金报的报道，国家放开生育大背景下，又见上市公司出手鼓励员工生育，为来自广州的头部游戏公司三七互娱。

三七互娱发布“新生代计划”，公司将设立“三七新生代基金”，并对基金注入了超千万元的预算，为符合条件的在职员工提供生育福利。

据悉，“新生代计划”将向司龄满2年的正式在职员工发放每胎2万元的生育基金。对于“同胎多孩”的情况，每多一个孩子，基金的金额将增加1万元。此外，该基金不仅惠及女性员工，男性员工家庭也将享受同等福利政策。

三七互娱实控人、董事长李逸飞（又名“李卫伟”）看来，“新生代计划”是一个企业与员工互相成就的举措。企业为员工提供支持，员工家庭氛围好，在工作岗位上能更加全心全意。

今年3月，一家同样来自广州的知名零售企业名创优品，也是因鼓励生育火出圈，还一度冲上微博热搜。彼时，名创优品发布婚育奖励方案。根据方案，员工在职期间办理结婚登记手续，以家庭为单位享受一份结婚礼金1万元。除了结婚奖励，名创优品还设置生育礼金，一至三胎生育礼金分别为1万元、2万元和3万元。方案还注明，每增一胎一孩，礼金对应调增1万元，上不封顶。

2023年6月30日，携程集团也宣布，计划投入10亿元用于对全球员工的生育进行补贴。

二、上市公司千万奖励员工生育该咋看？

近年来，随着国家对于生育政策的调整和社会对于人口问题的关注，生育议题逐渐成为了社会热点。在这样的背景下，一些上市公司纷纷出台政策，以高额奖励的形式鼓励员工生育，其中最引人注目的莫过于三七互娱“生一娃发2万”的奖励政策。

首先，从表面看，这样的奖励政策似乎增加了企业的即时成本，但实际上，它是一种投资于未来人力资源的策略。随着人口结构变化，年轻劳动力的供给逐渐减少，这直接影响到企业的招聘、培训及长期的人才储备。通过提供生育奖励，企业旨在鼓励在职员工生育，间接保障了企业未来的劳动力供应，避免因人口红利消失而面临的人才短缺危机。这种前瞻性布局，对于维持企业的竞争力具有重要意义。

其次，企业以盈利为目标，但员工是实现这一目标的关键。高压力的工作环境和生活成本上升等因素常常导致员工延迟或放弃生育计划，这不仅影响个人生活质量，也可能间接降低员工的工作满意度和忠诚度。通过奖励生育，则效果显著，一方面，奖励生育可以有效激发员工的生产积极性。在现代企业中，员工是企业发展的核心动力。一个员工的工作状态、积极性和创造力，直接影响到企业的生产效率和竞争力。奖励生育，企业向员工传递了一个明确的信息：我们关心你的家庭，尊重你的选择，同时也期待你在工作中能够发挥更大的作用。这种人文关怀的理念，无疑能够增强员工的归属感和忠诚度，激发他们的工作热情。

另一方面，奖励生育也可以为企业带来更多的宣传效应。在当今社会，企业的品牌形象和声誉对于其长期发展至关重要。一个具有社会责任感、关心员工福利的企业，更容易获得社会的认可和尊重。通过奖励生育，企业向外界展示了自己的人文关怀和社会担当，增强了自身的品牌形象和吸引力。这种正面的宣传效应，无疑能够为企业带来更多的商业机会和合作伙伴。

第三，从社会责任的角度来看，奖励生育也体现了企业的社会责任感。作为社会的一员，企业不仅要追求经济效益，还要承担起相应的社会责任。在人口问题日益严重的今天，企业作为社会的重要组成部分，理应为解决人口问题贡献自己的力量。通过奖励生育，企业鼓励员工生育，为社会增加了人口红利，促进了社会的可持续发展。这种社会责任感的体现，无疑能够提升企业的社会声誉和影响力。

因此，上市公司奖励生育的政策虽然在短期内可能会增加一定的成本，但从长远来看，它能够为企业带来多方面的积极效应。它不仅能够激励员工的生产积极性，提升企业的内部凝聚力和竞争力，还能够在社会上树立起积极的品牌形象，增强企业的社会责任感和影响力，这种一举多得的事情何乐而不为呢？