作者丨 光尘
5月8日，许久未在公众场合现身的58同城创始人姚劲波以数字人的身份突然空降58同城的官方视频号。

在视频中，“姚劲波”表示，早在这轮AI热潮掀起之前，58同城就已经成立了自己的AI lab，且已有业务在与AI进行结合。

与此同时，有媒体发现，在今年4月，58同城旗下的CVC神骐资本悄悄设立了两支新基金，合计出资159亿元。

具体来说，在4月初，58同城设立北京神骐奋斗企业管理发展合伙企业（有限合伙），基金出资额约144.5亿元，而后在本月中旬，设立北京神骐前行企业管理发展合伙企业（有限合伙），基金出资额约14.5亿元。

据悉，CVC神骐资本成立于2018年，脱胎于58同城产业基金。

在2023年之前，两个投资主体主要投资消费互联网领域，包括信息服务、家政服务、人才招聘等领域，而最近的变化是，两者的投资正在新能源、先进制造等方向延伸。这不仅受投资环境变化的影响，也同时反映了58同城向产业互联网的转型。

如今将目标瞄向AI，并非58同城唯一的大动作。

过去两年，58同城旗下最重要的两个业务：房产和招聘，面临着掉队的危机。去年7月时，姚劲波曾发布内部信表明，年内所有不盈利的业务都要裁撤掉。

而再往前追溯，早在2022年10月，姚劲波在季度管理沟通会上发表了《致全体同学的一封信》，他在信中提到，2023年58同城的所有业务、在所有城市都要盈利。姚劲波提到58同城内部很多部门“极致地谈判、极致地压缩成本”，这些坚决的决策让公司避免了财务报表更难看。当时，有人解读称，这意味着“如果财务报表不好看那就继续裁员，直到财务报表好看了为止”。

有58集团内部人士表示，过去两年多以来，58集团大大小小的裁员加起来已有十余轮，一位离职员工则认为，“内部一直在温水煮青蛙，中高层的内耗让基层员工受苦”。