微网格是网格化管理中的前沿阵地，为用好用实微网格队伍，中原区莲湖街道以“三微并行”为抓手，以“三力提升”为目标，持续激活洞察民情的“神经末梢”、畅通基层治理的“毛细血管”，让基层治理更精细、服务更暖心。

培养“微团队”，提升队伍战斗力。为打造态度认真、能力过硬的微网格长团队，街道号召各村（社区）做好微网格长储备工作，持续整合吸纳辖区社区社会组织、群众自组织、退休党员、退役军人、楼院能人充实微网格长储备库，在选优配强的原则下，及时更换不能胜任、配合度不高的人员，保障微网格队伍活力；同时做好业务培训工作，邀请优秀微网格长从“我是微网格长”“微网格长做什么”“微网格长怎么做”等方面开展业务培训、经验分享交流，突出能力培养，进一步强调了微网格长的责任与义务，为探索微网格治理深化积蓄强大动能。

搭建“微阵地”，提升网格凝聚力。为拓宽社情民意反映渠道，搭建并完善网格“微阵地”，依托社区党群服务中心，由微网格长领头作为微阵地打造第一负责人，携手居民骨干及党员共同参与，打造“网格会客厅”，为微网格开展工作提供阵地支持。同时充分征求群众意见建议，联合辖区商户、共建共驻单位、社区社会组织等资源，以“回馈社会，服务群众”为目标，开展义诊、义剪、教育宣传、楼院环境整治、电器维修、关爱老年人等志愿服务活动120余场。

通过“微阵地”的建设，微网格长感受到了社区的关心与重视，增强了归属感和凝聚力，有效推动“微网实格”更好地服务居民，进一步夯实基层网格治理基础。

善用“微激励”，提升主观能动力。为进一步激发微网格长参与网格化基层治理，持续为群众办好事、办实事的热情，街道将微网格平台积分与“管理、监督、表彰”全面挂钩，实行“周宣传、月评选、年表彰”的激励机制，以“社区推荐+平台核查”相结合的方式，由社区根据日常工作表现提名优秀人选，街道根据平台活跃度、“郑连心”小程序使用情况进行核查，确保评选活动公平客观、科学合理，每月组织评选一批先进微网格长，每周通过“原点在线”最美网格员模块宣传先进事迹。

下一步，莲湖街道将持续重视“微网格”队伍建设，依托微网格长队伍，不断推动基层治理更加精准精细、更加有力有效，打通连接群众、关心群众、服务群众的“最后一米”。