为了加强政府对企业工资的宏观监测和调控，助力企业形成公平、透明、激励性强的薪酬环境，4月25日，郑州市郑东新区祭城路街道以新的状态、实的作风、进的步伐，通过数字赋能，创新服务薪酬调查新模式，多措并举开展150家企业的薪酬调查工作。

一是宣传培训，创新调查工作新路径。按照上级部门下发的薪酬调查样本企业名单，进行两轮电话确认和重点企业实地核查，宣传薪酬调查的内容和填报形式，对不符合条件的10家企业进行替换。同时，组织工作人员参加郑州市2024年企业薪酬调查培训班，详细学习填报流程、主要指标、注意事项、软件操作等内容。二是强化服务，优化调查工作新机制。通过召开专题工作会议，要求各社区书记按照各社区所属薪酬调查企业名单、部署社区工作人员“一对一指导”企业，并通过建立微信群、电话联系等多种途径形成数据共享和服务融合。三是加强审核，确保调查数据可靠性。工作人员走访样本企业，认真核实填报数据，对于填报中出现问题的数据及时更改纠正，保证数据填报质量。

下一步，祭城路街道将通过整合服务力量和链接服务模式推动工作，持续减轻企业负担，着力办好薪酬调查一件事，为打造服务创新发展新高地，构建和谐稳定的劳动关系保驾护航。（通讯员：张鹏亮）