郑州日报记者 刘凌智

3月28日，郑州航空港区举办了2024河南郑州航空港城市机遇首场发布会，聚力“国际人才中心”，打造“中原人才特区”，从政策支撑体系到产业集聚平台，从招才引智机制到人才服务生态，“四个一流”促使郑州航空港区在打造全省经济高质量发展新的核心增长极中，走在前、挑大梁、作示范。在发布会中，航空港区更是公布了“一揽子”政策，释放出吸引招揽人才的最强信号，为人才求职就业、创新创业、安居生活等方面提供强力支持。

投放人才公寓千余套

引进人才超过10万名

2023年以来，郑州航空港区出台中原医科城“再造新高峰”人才发展十条，制定“中原特区人才计划”，构建“1+6+N+1”的政策体系，对人才给予全方位资助政策支持和服务保障。

开展各类招才引智系列活动50余场，建成国家、省、市三级博士后科研工作平台15个，投放人才公寓千余套和400间“暖心驿站”，成立驻北京、上海等高层次人才服务站，集中招聘聘任制公务员10名，全省数量最多。

“空中丝路引才行动”面向全国广发“英雄帖”，累计引进培育高层次人才54名、市级认定重点产业急需紧缺人才239名、产业人才2500余名、教育医疗人才6000余名、青年人才超过10万名，为加快建设“中原特区”提供坚强的人才支撑。

打造一流的政策支撑体系

今年目标吸引10万人在港区就业

2024年，郑州航空港区聚焦国家、省、市人才政策，全面实施“中原特区人才计划”系列政策，在人才引进、培养、激励、服务等方面，以更加务实管用的政策吸引人才，构建具有航空港区特色和竞争力的人才环境。

对经省、市、区认定的高层次人才，给予用人主体最高500万元的引才育才工作经费支持；对中原医学科学城新引进或新培养的国际一流人才、国内一流人才、省内一流人才，分别赠予不超过200平方米、180平方米、120平方米的人才住房。

力争2024年全年新招收引进博士（后）不少于10人，推荐申报评选省、市、区高层次人才不少于25人，吸引5万名青年大学生来区就业创业，吸引5万名技能人才来区就业工作。

打造一流的产业集聚平台

力争新增省级以上研发平台6家

在产业育才方面，郑州航空港区依托河南省医学科学院、河南省中医药科学院、中原医学科学城、富士康、比亚迪等重点项目、重大工程、特色产业，加强与科研院所、高校、重点企业的衔接，构建“人才+项目”“人才+产业”育才模式。

2024年开展申报不少于500名产业人才，新增技能人才1万名，新增高技能人才6000人（其中，技师和高级技师800名），开展各类职业技能培训2.4万人次。

在科研平台建设方面，推动省医学科学院、省中医药科学院、中原医学科学城、中原纳米酶省实验室加快建设，推动中原医学科学城争创国家医学中心、国家中医医学中心、中国医学科学院河南基地，谋划建设人体泛蛋白修饰组学等公共平台。

鼓励基础条件较好的企业争创省级、国家级研发平台，力争2024年新增省级以上研发平台6家以上。发挥人力资源机构优势。借助中国中原人力资源服务产业园优势，集聚高端人才猎头等专业化服务机构，大力延揽高精尖、高层次人才，推动人才资源协同创新、跨界融合、抱团发展，实现人才、设备、信息、成果共享，全面激发人才发展活力。

打造一流的招才引智机制

区聘企用、兼职兼薪、按劳取酬

塑造金字招牌，紧紧围绕电子信息、新能源汽车、生物医药、航空航天等重点产业推进“双招双引”，立足发展定位、产业所需、岗位所求，采取公开招考、定向招聘、集中引进等方式，塑造“空中丝路引才行动”金字招牌，积极吸引一批高质量发展急需人才，形成层次分明、规模适当、结构合理的人才梯队，引进高水平人才不少于100人。

创新人才使用方式，发挥好用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，积极协调争取人才专项编制，引进一批博士研究生以上青年人才和高层次人才，探索“区聘企用”模式。围绕重点产业关键技术发布需求榜，吸引海内外高校、科研院所等企事业单位科技人才在航空港区兼职兼薪、按劳取酬。

开展招才引智活动，组织筹备参加第七届中国•河南招才引智创新发展大会及系列活动，开展航空港区招才引智专场活动，征集企事业单位需求项目，组织区内重点企业赴外招聘高层次和急需紧缺人才，拓宽选人范围，优化人才知识层次结构和年龄结构，举办招才引智活动不少于10场。

打造一流的人才服务生态

发放人才绿卡，办事一路绿灯

坚持线上线下相结合，优化升级河南郑州航空港人才一站式服务平台，集中办好“人才一件事”，将“中原特区人才计划”普惠性政策实行线上办，让人才“少跑腿”，数据“多跑路”。

加大政策宣传力度，联合国际新闻中心等融媒体平台，组织开展人才政策宣传活动不少于20场，深入企事业单位、各用人主体、高校进行针对性宣传介绍，让用人单位和各类人才了解政策内容，知晓办事程序。

联动“万人助万企”活动，坚持每月开展定期走访调研和政策讲解活动，了解企业人才需求，听取企业意见建议，帮助企业解决实际问题和困难，与企业建立活动联办、资源联用、服务联做工作机制。

落实落细服务举措，发放人才绿卡，细化高层次人才配偶安置、子女入学、住房保障、医疗保健等服务保障措施，优化上线人才公寓，做好外国人来华工作许可等服务事项，持续优化用人单位小气候和人才发展大生态，吸引海内外高端人才汇聚航空港区。