首先，引入“长期现金”作为激励方式之一，有助于增加员工薪酬收入的确定性和流动性。相较于传统的股权激励，长期现金激励更能够直接提升员工的收入水平，满足员工的即时需求。这种方式的激励更具现实性和可操作性，有助于激发员工的工作热情和创造力。 

其次，加快股权归属的步伐，使员工在短时间内就能获得激励，这无疑是对员工工作成果的一种及时认可。这种快速的反馈机制有助于提升员工的满意度和归属感，使他们更加愿意为公司的发展贡献自己的力量。

同时，即使员工在股票授予后不满一年离职，也可以拿到相应的部分激励，这体现了公司对员工劳动成果的尊重，也有助于减少员工的流失率。 

此外，这一政策调整也有助于优化公司的薪酬结构，使其更加合理和公平。通过将纯股权激励转变为股权加长期现金的组合，公司能够更好地平衡员工的短期和长期利益，避免员工因过度关注短期利益而忽视公司的长期发展。这种薪酬结构的优化有助于提升公司的整体绩效和竞争力。