随着老龄化速度的加快，越来越多的人更加关注退休相关事宜。很多人都在规划着，年纪大了之后选择自己缴纳灵活就业社保，那自己交社保和公司交社保，退休年龄一样吗？

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人社局最新回复法定退休年龄规定

近期，官方微信就《单位参保和灵活就业参保，退休年龄一样吗？》做了详细解答。

文章显示，目前男性企业职工和灵活就业人员的法定退休年龄都是60周岁。但是，女性企业职工和女性灵活就业年龄有所不同，其中：

1.女性企业职工

女性企业职工在管理、技术岗位上工作法定退休年龄为55周岁；

在生产、经营、服务岗位上工作法定退休年龄为50周岁；

如果在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，在新岗位工作满2年及其以上年限的，按新岗位的退休年龄规定执行。

分析：这里给大家简单解读一下第三点。

如果女性企业职工在45岁之前是管理、技术岗位，45岁后因企业调整、个人因素等多种原因调整为生产、经营、服务岗位，在50周岁前岗位都未进行调整，均为生产、经营、服务岗位，那么就按照新岗位的退休年龄规定执行，即50周岁退休。

2.女性灵活就业人员

女性灵活就业人员的法定退休年龄为50周岁，其中与企业解除或终止劳动关系前为企业管理、技术岗位的女职工，应以灵活就业人员身份接续缴纳企业职工养老保险费满2年及其以上年限。

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各省市灵活就业人员法定退休年龄规定有所不同

需要注意的是，各省市灵活就业人员法定退休年龄规定有所不同。在2022年12月，发文进一步明确了女性灵活就业人员退休年龄。

通告中明确女性灵活就业人员退休年龄：

1.根据有关规定，以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。

2.按企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄仍“企业女职工年满50周岁时，在管理（技术）岗位工作的，退休年龄按年满55周岁确定；在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁确定”等相关规定执行。

3.参加城镇职工基本养老保险期间，在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。

4.2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄办理退休。

分析：

简单给大家解读一下上述的4点：

1.以个人身份参加职工养老保险的女性退休年龄为55周岁；

2.以企业职工身份参保的员工，管理（技术）岗位的女性员工按照55周岁退休，工人岗位的员工按照50周岁退休；

3.如果你有一段时间是在企业工作，企业为你缴纳社保，一段时间是通过灵活就业的方式缴纳社保，那么就按照你申领养老金时的参保身份确定你什么时候可以领取养老金；

4.其中在2011年6月30日前就有企业职工参保记录的，可以按照女工人50周岁退休，女管理（技术）55周岁退休。

因为，较为复杂，且不一致，建议大家可以咨询当地部门。

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需要区分工人还是干部身份吗？

根据2001年规定：

企业不再套用行政级别，管理人员不再享有级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。我们来看看各地法院裁判意见：

1.根据文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，要按照现工作岗位规定的年限和条件执行。

“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。根据规定，要打破干部与工人、固定工与合同制以及不同所有制职工的身份界限，统称“企业职工”。职工可以在不同所有制企业之间合理流动。因此，实行全员劳动合同制后，工作岗位分为工人岗位和管理岗位。

2.以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。

我们不难看出，对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。