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​二十年前的学位论文被发现抄袭，论文作者疑为央企中铁建交通运营集团有限公司副总经理，此事纯属偶然，还是另有蹊跷？

近日，有网友反映，西南交通大学2006届硕士毕业生王某的学位论文，涉嫌抄袭首都经济贸易大学2005年一篇硕士论文。两篇论文题目相近，摘要几乎一字不差，章节、论述、参考文献高度重合，连错别字、病句都一模一样。更刺眼的是，抄袭论文的致谢中直接感谢被抄袭者“整理资料”，相当于把线索留在了论文里。

11月4日，学校通报认定抄袭属实，撤销王某的硕士学位。处理果断，值得肯定，但追问不能止于撤销学位。

如此明显的抄袭痕迹，为何能在当年通过导师指导、答辩评审、论文抽检等层层关口？一句致谢就已把线索留在论文中，却20年未被发现，说明早年部分高校学术审核把关确实存在漏洞。

撤销学位只是第一步，还应厘清责任：导师是否尽到审核责任，答辩和评审流程为何失守，学术监督为何没有发挥作用。学校依规处理，传递的信号很明确：学术造假没有时效保护期，无论过去多久，查实就要追责。

此事特殊之处在于，涉事作者疑似为中铁建交通运营集团现任领导。

公众关心的是，如果学历本身建立在造假之上，后续的干部选拔任用、履历认定是否应重新审视？国企领导干部的学历不只是个人求学经历，也是组织选人用人的参考依据。干部诚信与履职公信力直接相关。

4日晚，中铁建交通运营集团发布通报称，就王某论文抄袭一事，配合深入开展核查工作。

如今网络检索、比对工具越来越成熟，论文抄袭更容易被发现。这次被发现或许有偶然因素，但暴露出的审核漏洞并非偶然。倒查学术不端不是刻意翻旧账，而是维护公平。靠投机取巧得来的光环，终究经不起时间检验。

学历的价值，建立在真实研究之上；干部的公信力，建立在诚实品格之上。高校要把学术审核的篱笆扎得更紧，用人单位也要把学历真假和学术诚信纳入干部监督，让造假者承担应有后果。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）