9月13日，胖东来创始人于东来在其个人抖音账号“傻坏蛋于东来”发布图文作品，透露胖东来今后的新招工准则：再招员工都会是学员性质，合同四年、不续签，走向社会。

于东来在发文中写道，公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术，“努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅。”

在评论区，于东来进一步说明：没有达到目标的员工没有合格证书，公司会向社会公布合格名单，未来在胖东来官网可公开查询此类信息。

这与此前胖东来公开员工手册中的续签路径不同。手册显示，新员工首次签订固定五年劳动合同，首次到期后协商一致续签五年，之后再签无固定期限合同。

把招工变成育人，并非一时起意。今年4月30日，于东来曾在社交平台表示，2026年开始落实像学校性质一样的计划，每年进行文化理念、专业技术和创造力的培训学习与考试，收入与文化等级、技术等级、创造力挂钩，力争员工工作三年之内获得毕业综合技术能力，并发放毕业证书、技术等级证书、人格品格健康证书。8月5日，他公布胖东来未来三年计划，其中专门列入“胖东来团队培养考核（建设中）”；他还提出，2030年后逐步完成剩余超市项目，停止所有经营项目发展，此后像学校一样专注文化研究和企业经营管理研究分享。

更早之前的2月，于东来在社交平台发布胖东来部分战略规划，称胖东来永远坚定学校的性质，所以“永不上市”；无论将来什么时候，胖东来最高管理层六十岁前必须退出权力岗位，保持团队年轻化和活力。

把用人变成养人，是于东来给出的答案。至于这套模式能否长期落地，市场仍需时间检验。

（来源：河南日报）