不辞职就打螺丝钉？星宇车灯股份有限公司被曝批量劝退应届生。

8月25日，江苏常州发布情况通报，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

毕业生小张讲述，自己入职一个多月后，便接到公司要求离职的通知。HR以“市场大环境不好”“公司经营出现状况”等理由，要求应届生们离职，离职证明上统一写“个人原因离职”。如果不接受，就把他们调岗至一线操作岗位。有被裁者直呼：“我们大学硕士这些年不都白读了吗？”

众所周知，企业大规模人员缩减，需遵守明确的法定流程——向工会说明情况、向劳动部门报备，足额落实补偿标准等，绝不是“想辞就辞”。应届生社会经验少，面对企业的强势地位，很容易被迫妥协。企业这样钻空子，本质就是绕开法律约束，侵害劳动者的正当权益。

涉事企业之所以这么做，可能是因为岗位饱和。但岗位需要多少人，不是应该提前做好规划吗？

有网友猜测，企业前期对业务前景过于乐观，放开名额大量招人，后续不及预期，导致大批新人无处安置。短短一个月，竟如此风云骤变？也有人认为，这是在变相淘汰试用不合格的员工。一百多人被集体劝退，真是够“快准狠”的。除此之外，一些企业还会通过招收名校毕业生、高材生，给自己撑场面，达到宣传乃至噱头的目的。

这么大的公司，这么大规模的人事变动，肯定不是某个人一拍脑袋就决定的。锅不能让HR一人背。执行者需要负责任，那么决策者呢？其他责任人该如何处理？

劳动者不是企业的“耗材”。此事不只是一家企业的闹剧，也是社会招聘乱象的一个缩影——企业以羞辱式劝退、不合理调岗等方式，逼迫劳动者主动离职等乱象，必须得到整治。责任不容甩锅，除了处罚直接责任人，更应反思企业内部的决策机制，反思社会层面对违规用人的惩治和对劳动者的保护。

拧紧监管螺丝。当劳动者遭遇不公平对待时，监管部门就要及时介入，对用人单位开展公正核查处理，倒逼企业敬畏法律，守住用工底线。

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