8月13日，胖东来通过官方社交平台发布《胖东来郑州店招聘提前公告》，正式就郑州首店招聘工作向公众作出预先说明。

公告显示，本次招聘预设条件面向本科应届毕业生或本科毕业2至3年内人员，其中国内外重点本科院校及以上学历优先。具体招聘时间、岗位、人数、要求、报名方式等信息，后期将通过官方渠道正式发布。

值得关注的是，公告将“对胖东来文化的认同、喜欢及一定程度的理解”明确列为“应聘者最重要的达标条件”。招聘将在简历投递环节设置线上文化及价值观适配评估，该评估也将作为面试环节的核心评估项。

“文化认同”置于学历之前

胖东来在公告中详细阐述了对应聘者的三大要求：一是坚定实践和传播先进生活理念的信念；二是理解胖东来企业价值；三是拥有与胖东来共同的十项生命追求。公告写道，胖东来坚定要实现的员工状态，是“品格健康健全、自由、热爱生命、真诚有爱、具备专业价值的高素质幸福团队”。

公告同时公布了胖东来相关的微信公众号、抖音平台以及书籍等文化学习渠道，供应聘者提前了解和持续学习。胖东来表示，发布提前公告的目的，是“有助于想进入胖东来的应聘者有充足的时间提前了解和学习”。

这一举措与此前胖东来创始人于东来的表态一脉相承。于东来近日明确表示，未来招聘第一条标准必须考核对胖东来文化的认识和认知程度，“对胖东来文化和认知达不到是不允许进入胖东来任何岗位的”。

学历门槛有所放宽

此次公告预设的招聘条件为：本科应届毕业生或本科毕业2至3年内人员，其中国内外重点本科院校及以上学历优先。相较于胖东来以往部分岗位“25周岁以下、本科及以上学历”的严格要求，此次将毕业年限放宽至2至3年，为更多求职者打开了通道。

此前，胖东来的招聘曾出现过总经理助理要求“985、211或双一流重点院校本科及以上学历”的先例。而此次郑州店招聘在学历要求上有所放宽，显示出胖东来在人才选拔上的务实态度。

从“辟谣”到“官宣”

此次公告的发布，也标志着胖东来郑州店招聘从“辟谣阶段”正式进入“官宣阶段”。今年7月底，网络上曾出现大量冒用胖东来名义发布的虚假招聘广告，不法分子以“郑州胖东来招聘、月薪7000至10000元”等为噱头，诱导求职者缴纳各类费用。对此，胖东来曾于7月30日发布声明，明确表示“截至目前，胖东来郑州店从未发布过任何招聘信息”，并提醒公众胖东来招聘信息均通过官方渠道发布，招聘绝对不收取任何费用。

郑州首店预计10月开业

胖东来郑州店的招聘工作推进，与其开业筹备进度密切相关。今年3月，胖东来创始人于东来正式确认：胖东来郑州首店计划于2026年10月开业。门店选址郑州高铁东站东广场地下商业空间。

作为胖东来首次进驻省会郑州的重要项目，这家门店承载着众多消费者的期待。胖东来以贴心服务、实在价格、人性化管理闻名，被不少消费者称为“零售界的标杆”。

提醒：关注官方渠道，警惕虚假信息

胖东来在公告中再次强调，招聘信息均通过官方渠道发布。求职者应关注胖东来官方微信公众号“胖东来商贸集团”、官方抖音号“胖东来”获取最新信息。任何非官方渠道发布的“胖东来招聘”信息均为虚假信息，胖东来招聘绝不收取任何费用。

随着郑州店开业日期临近，胖东来的人才招募工作将陆续展开。对于渴望加入这家“零售界标杆”企业的求职者而言，提前了解胖东来文化理念、做好充分准备，或许比单纯的学历背景更为关键。

（来源：顶端新闻）