近日，由二七区总工会、区人社局联合主办的劳动争议调解职业技能比拼活动顺利落幕。活动面向辖区广泛宣传动员，共吸引63名来自各行各业、热心调解工作的从业者报名参赛，同台切磋业务技能。

理论测试环节，63名参赛选手伏案作答。试题多取材于真实案件卷宗，选手们在草稿纸上推演梳理、罗列数据，反复核算经济补偿金的各项构成，或以箭头标注劳动关系归属及其转移。草稿纸上反复涂改、圈注的痕迹，体现出选手对法律适用的严谨态度和对劳资双方诉求的精准考量。

在随后的实操演练环节，20名入围选手围绕模拟调解场景展开比拼，现场抽取“部门整体调岗”“女职工产假返岗降薪”等一线高频案例，需在规定时间内厘清争议焦点、评估法律风险、拿出调解方案。有的选手先在演示板上勾画企业与员工的利益平衡点，有的针对当事人情绪预设疏导话术，力求在法理合规与企业承受力之间找到最优解。评委组围绕业务素养、沟通协调、应急处置等维度现场打分，重点考察选手矛盾化解的实战能力。

经综合评定，结合基层劳动纠纷量大面广的实际情况，以及20名入围选手在实战检验中展现出的扎实调解功底，二七区决定将该批选手全部纳入区级劳动争议调解人才库，进一步充实一线调解力量，配合区仲裁院开展纠纷调处工作。

赛场上的调解思路，要在真实纠纷中落地。二七区将依托这支新扩充的调解队伍，把竞赛中验证的调解思路转化为一线实操规范，推动调解力量下沉，通过柔性调解从源头减少劳资对抗，实现案结事了、互利共赢，为辖区构建和谐有序的劳动关系、助力经济社会高质量发展提供有力保障。

记者 朱翔宇 通讯员 康琪