为筑牢夏日劳动安全防线，切实保障高温作业群体身体健康与合法权益，郑州高新区组织人事部出台专项通知，推出系列暖心又硬核的保障举措，为一线劳动者送上专属“清凉权益包”。

本次政策精准聚焦高温作业痛点，严格规范作业作息管控，推行“做两头、歇中间”错峰作业模式，实行气温分级管控机制。新规明确，40℃以上极端高温天气全面暂停室外露天作业；37℃至40℃高温时段，户外作业单日累计时长不超6小时，且规避正午高温3小时作业；35℃至37℃期间，需落实轮岗休班制度，严禁加班延时作业。同时，用人单位需开展全员岗前健康筛查，妥善调整不适高温作业人员岗位，严禁安排怀孕女职工、未成年工参与高温露天作业，筑牢健康安全底线。

高温津贴发放迎来明确规范。通知划定统一标准，6至9月期间，符合条件的劳动者可享受每日15元高温津贴，且必须以现金形式按月足额发放，纳入工资总额、不计入最低工资，严禁用绿豆汤、防暑物资、购物券等实物替代。政策同步明确，高温停工或缩短工时，不得克扣劳动者正常工资。

此外，新规将外卖、快递等平台新就业群体纳入监管范畴，要求平台高温时段合理减量派单、延长配送时长，保障骑手休息权益，足额发放高温津贴。辖区人社部门将开展专项督查，畅通投诉举报渠道，严查各类侵权行为，用精准、有力的政策守护每一位高温下的城市劳动者。

记者 孙庆辉