近日，山西太原二十九中职工柳先生实名举报自己吃空饷，引发舆论关注。他称，自2019年底调入学校后，仅上了一个月班，六年间未到岗却照常领薪。在多次起诉、举报无果后，他只得选择“自曝”，以求打破僵局。

这一荒诞之举，既是对法律底线的坚守，如柳先生所言“不想被动违法”，更是走投无路后的无奈自救。不论初衷为何，这一行为本身，已是对监管缺位的辛辣反讽。

比“自我举报”更荒诞的，是制度的空转。调动手续中，调出地人社部门审批盖章空白，市教育局批准调动的日期竟早于原单位请示日期15天，专业技术10级被错登为科员9级——流程倒置、审批缺失、职级错乱。如此明显的违规操作却能一路绿灯，不禁让人质疑：是审批形同虚设，还是有人故意放行？

更令人震惊的，是长达六年的监管真空。六年未到岗，无人考勤，工资却月月到账，财政资金就这样悄然流失。考勤制度何在？审计监督又何在？一个岗位“空”了六年，背后是监管链条“断”了六年。

六年违规发薪，是对公共资源的严重浪费；六年问题悬而未决，是对政府公信力的持续透支。柳先生的诉求本不复杂：退回原单位、停止违规发薪、不背法律风险。然而，这些正当诉求竟在各部门的推诿中，被搁置了整整六年。究竟是懒政怠政，还是另有隐情，值得深挖。

校方的态度反复也耐人寻味。先是在协商函中承认，调动一事“存在工作不够细致”，而在3月26日又坚称“合法合规”。市教育局则表示“一直在处理”，却六年无实质进展。这种前后矛盾的回应，无疑消磨着公众对问题解决的信心。

柳先生是被动领薪，还是涉嫌职务侵占，本不难查清。但比个人定责更重要的，是追问：谁审批、谁盖章、谁发薪、谁监管？必须有人为长达六年的违规与不作为承担应有的责任。

一个健康的制度，不该让守法者“自毁式维权”；一套有效的监管，不该等到舆论哗然才仓促应对。比吃空饷更可怕的，从来不是个人的违规，而是制度对失范的长久纵容，是监管对正义的集体沉默。

有关部门应以此为契机，彻查违规调动、追回不当资金、问责失职人员、堵塞制度漏洞。唯有如此，才能让这场荒诞的“自我举报”，成为倒逼治理革新的转折点，而非一场不了了之的闹剧。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）