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据媒体报道，近日，25 岁的 IT 小伙小凯（化名），入职后首次参加部门年会。从小到大没怎么喝过酒的他，架不住同事和领导劝酒，举起酒杯猛灌了一瓶红酒。

不胜酒力的小凯随后醉倒，突然呕吐。由于喝的是红酒，大家并没有太在意红色呕吐物，没想到，小凯呕吐不止，直到吐出鲜血，同事才赶紧把他送到医院。经诊断是“贲门撕裂”引发的大出血，幸亏送医及时，否则会危及生命。

这起发生在年会上的饮酒意外，引发众多年轻人共鸣，也再次将畸形的酒桌文化推上风口浪尖。

酒桌上，领导敬酒成了不少职场人的困扰。“不喝就是不给面子”“不喝是不尊重领导”“不喝是不配合工作”，这些根深蒂固的认知误区，将职场上下级的强势与弱势关系，直接投射到酒杯之间。

事实上，这种强势劝酒早已超出正常社交范畴。有人直言，这本质上就是一种职场服从性测试，部分领导在劝酒中享受支配感，以“人情”为幌子践踏个人意愿，破坏职场平等，其行为与职场霸凌没什么两样。

临近年末，各类聚餐、宴请增多，但所有人都该清醒地认识到：劝酒并非 “无伤大雅的玩笑”，一旦饮酒者发生意外，以下四种情形，劝酒者需要担法律责任：一是强迫性劝酒，用言语逼迫他人饮酒；二是明知对方不能喝酒仍执意劝酒；三是未将醉酒者安全护送；四是酒后驾车未劝阻导致车祸等损害。

职场相处，靠的是能力与真诚；人情往来，凭的是心意与尊重。摒弃畸形酒桌文化，拒绝劝酒陋习，让聚餐回归交流本质，让职场回归平等初心，才是对彼此最基本的负责。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）