据《北京日报》报道，近日，深圳市福田区率先推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，首批70名“上岗”。这70名“数智员工”可覆盖政务服务全链条，满足公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等240个业务场景使用。个性化定制生成时间从5天压缩至分钟级，公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内。“AI任务督办助手”跨部门任务分派效率提升80%，按时完成率提升25%。此外，多地政务系统已陆续加入了DeepSeek“朋友圈”。

福田区的政务大模型（图源：网页截图）

不领工资、不交社保、不会摸鱼，这些AI打工人把公务员“铁饭碗”敲得叮当响。有网友吐槽：“再这么卷下去，年底评优要输给CPU了。”对AI替代人力的担忧显而易见。

诚然，随着AI技术被引入越来越多的领域，相当一部分工作及岗位，比如数据分析、信息查询等，不可避免地会被AI替代，但从创造性、灵活性，以及工作应用范畴等角度看，可以肯定，AI不可能完全取代人力，动摇不了有创造力的人。

以公务员为例，其工作远不止整理数据。AI能够生成正确率95%的公文，那剩下的5%怎么办？涉及舆论情绪，AI能处理得当吗？不出错是一回事，不失温是另一回事。AI效率再高，也不可能拥有人的“灵魂”。

本质上，AI的发展是为了帮助人类——提高效率，推进变革。假如公职人员混日子，可以让AI员工上岗，换下不作为、能力不足的人；倘若事务重复繁琐，也可让AI员工辅助处理，让公务员腾出手，专注于更重要的决策和服务。这更像是一种重构和进步。

创造力，是任何岗位建立的基础，也是人力无法被完全取代的原因，更是人类独有且恒久的竞争力。对于必然到来的变革，人们不必过于担忧，换一个角度，不妨把AI视作一条“鲶鱼”，一个倒逼人类进一步提升创造力的契机，促使各行各业不断深挖，开掘更多未知领域。

把“人力是否会被AI取代”这个问题抛给AI，它是这么回答的：AI将重塑劳动力市场，替代部分重复性工作，但在创造性、情感交互和复杂决策领域难以取代人类。未来是人机协作的时代，人类需提升独特技能，与AI共生共进。

人机协作、共生共进，相信AI是对的。时代的车轮碾过，我们需不断前进。（正观评论员 韩静）

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

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